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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Insgesamt ein sehr zufriedenstellendes Arbeitsumfeld.
Bewertung lesen
nur die Gespräche mit den Kollegen
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Tolle Möglichkeiten, Schule neu zu denken.
Grosse Flexibilität.
Verschiedene Haltungen und Einstellungen werden geschätzt und angehört.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Entscheidungsfreudigkeit der Vorgesetzten.
Fehlende klare Strukturen.
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zu wenig gute Kommunikation,
zu wenig konstruktive Gespräche, was man besser machen könnte,
zu wenig Beteiligung der Lehrkräfte an Entscheidungen,
zu wenig Transparenz bei den Entscheidungen,
zu viel aufgeblähtes Blabla des Chefs,
keine Gespräche mit den Elternm
langweilige Elternabende, auch hier keine Gespräche mit den Eltern.
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Sorge tragen zu den eigenen Mitarbeitern scheint eher eine "Glückssache" zu sein. Wer ist gerade mein Vorgesetzter und hat er Zeit und die Muse, sich um mich zu kümmern, sich mir anzunehmen.
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Schlechte bezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere und entschlossenere Entscheidungsfindung durch die Vorgesetzten.
- Klare Strukturen und Prozesse für effizientere Abläufe.
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eine bessere und klarere Kommunikation,
das Konzept besser kommunizieren,
sich um eine interne Prüfung kümmern, damit die Schüler nicht zur Prüfung nach Bern etc. müssen,
Bessere Lernumgebungen schaffen, nicht alle im großen Raum lernen lassen
den Schülern nicht das Blaue vom Himmel versprechen und realistische Einschätzungen abgeben,
interne Prüfungen anbieten,
mehr Unterstützung in Form eines Psychologen etc.,
mehr Lernunterstützung, wie man lernen kann,
Weiterbildungen machen, auch für den Rektor in Kommunikation und Coaching.
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Frauenquote auf Führungsebene.
Marketing vs. Realitätscheck.
Nur versprechen, was gehalten werden kann.
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Neu denken - leidenschaftlicher Einsatz kostet Geld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SBW Haus des Lernens ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wenn man Nerven aus Stahl hat und absolut psychisch schmerzfrei ist kann ich die SBW empfehlen
3
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Unglaublich grosse Freiheiten und Möglichkeiten, sich selbst auch neue/andere Aufgaben zu holen/zu setzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBW Haus des Lernens ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Gehalt war in Ordnung, aber es gab keine extra Sozialleistungen wie ein Jobticket oder andere Leistungen wie Fitness-Kooperationen etc. Dafür gibt es Weihnachtsgeld.
--------------------------------------------------------------------------------------
1
Bewertung lesen
Man bekommt keinen Lohn sondern muss drauf zahlen, jedoch stimmt das Preis Leistungsverhältnis eindeutig nicht
1
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Auch hier gilt, Du musst Dich wehren und einsetzen, um etwas zu erreichen. Gewisse unlogische und eher auch unfaire Verteilungen im Bezug der Lohnhöhe waren vorhanden, hoffentlich je länger je weniger.
3
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Keine Frauenförderung
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Ob man hier Karriere machen kann, kann man nicht sagen. Man ist ja nicht mal Lehrer, sondern nur Lernbegleiter und die Schüler sind dann eben Lernpartner,
ohne dass hier irgendwas mit Gendern aufgefallen ist.
Das kann man nicht einschätzen, man ist Lernbegleiter und hat keine Aufstiegsmöglichkeiten und über Weiterbildungen war nichts bekannt, weil es wahrscheinlich auch keine gab.
1
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Du must Frau sein dann gibts Milionenverantwortung
1
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Grossartige Persönlichkeitsentwicklung sowie Karrieregänge möglich, sofern man sich dafür stark macht und einsetzt. Aktive Förderung scheint eher nebensächlich zu sein, so lange es auch ohne geht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBW Haus des Lernens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SBW Haus des Lernens schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBW Haus des Lernens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBW Haus des Lernens als eher modern.

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