Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEinführung von SAFe (scaled agile framwork).
Das steigert langristik die Motivation, weil die eigene Arbeit (und damit auch der Erfolg und die Herausforderungen) viel besser in das Untermehem integriert sind.
Baustellen aus der Vergangenheit werden angegangen, sehr engagierte Führungskräfte und Geschäftsleitung, die sich nicht zu schade sind, selbst anzupacken
Im Grundsatz ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Mir gefällt die flache Hierarchie und die unglaubliche Unterstützung in jeder Anfrage.
Gute Work life balance
Guter Lohn
Abwechslungsreiche Arbeit
Der Lohn und die Arbeitszeiten sind Fair. Grundsätzlich hat die Firma (noch) ein gutes Image, was aber immer mehr bröckelt. Sowohl intern als auch extern.
Es ist eine sehr fragliche Entwicklung, die V-ZUG in den letzten Jahren durchmacht. Planloses Management, unfähige Vorgesetzte und willkürliche Freistellungen und Degradierungen. Ich kann nur abraten, bei V-ZUG zu arbeiten. Da gibt es im selben Kanton bereits jegliche bessere Alternativen.
HR in der Geschäftsleitung. Somit Teil der Wirtschaft und nicht intressiert am Arbeiter.
Kommunikation von HR zu Arbeiter ( Neutrales 4 Augengespräch) findet nie statt.
Die GL (HR) vertraut blindlings seinen Kaderläuten, Vertrauen ist gut aber manchmal wäre eine Kontrolle oder das Hinterfragen gewisser Entscheidungen besser!!!
Kader ist zu Karierregeil
HSG Absolventen zerstören die Firma mit ihren Statistiken.
Das Image nach draussen viel wichtiger als wie es ihnen vergeht
Das Unternehmen braucht einen charismatischen CEO - leider fehlt dies vollkommen. Zudem muss die Geschäftsleitung die Verantwortung wahrnehmen, die sie gegenüber uns Mitarbeitern hätte. Warum unternimmt der Verwaltungsrat nichts?? Es spüren alle im Unternehmen, dass vieles nicht stimmt - dies hat auch die Mitarbeiterumfrage in diesem Jahr gezeigt.
Vieles! HR glaubt mehr an VG aus Produktion u d hat kein Realistischen Bild was "unten" läuft. VG mal unter Lupe nehmen, da ist jede Menge Schrott an Position die nur vorbeikommen um sich zu zeigen und dann verswinden wieder (rede über Meister Position)
Der CEO darf gerne selbstkritischer sein, die Mehrheit der Belegschaft steht hinter den Produkten und ist für die Kunden da. Jetzt braucht es ein positives Zeichen von oben in Form von Rekrutierungen im Service.
Das Wissen der Belegschaft in dem Unternehmen halten.
Angemessene, verständliche, transparente und faire Lohnpolitik.
Leuten eine Chance zu geben, auch wenn es kritische Mitarbeiter sind.
Die Kommunikation zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von V-ZUG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Habe keine schlechten Erfahrungen gemacht
Denke ich schon.
Ist traditionell gut
Stetige Weiterentwicklung der Attraktivität Arbeitsplatz für erfahrene und langjährige Mitarbeitenden.
Meistens klappt’s gut es wird aber nicht immer aufs Alter rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-ZUG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr schlecht.
Austausch von Informationen zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, der zu Missverständnissen, Verwirrung und potenziell nachteiligen Ergebnissen führt. Gesamte Geschäftsführung. Ständiges Bla Bla. HR ist eine reine Katastrophe
Es wird versucht, von der GL aus zu kommunizieren - es gelingt nicht und verwirrt nur...
Wenns fürs Geschäft passt dan ja
andauernd änderungen
Teamintern 5 Sterne, GL Kommunikation 2 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
in den letzten Jahren hat sich Vieles getan - interne Wechsel sind gestiegen, viele Ausbildungsangebote und neue kommen dazu. Standardisierte Prozesse und Reglemente wurden eingeführt und werden kommuniziert und benutzt
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Viele Möglichkeiten wenn man bereit für Veränderungen ist oder es werden möchte.
Grosses Angebot an internen Kursen. Leider habe ich resp. nehme ich mir kaum Zeit für die Weiterbildung ;)
Es wird von Schulungen erzählt jedoch wird seehr selten Jemand wirklich auf Schulung geschickt.
Auch bei der Weiterbildung wird grosszügig unterstützt sofern man Eigeninitiative mitbringt.
