Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass es eine Kantine gibt, die Getränke kostenlos sind, sofern sie morgens geholt werden. Es gibt Kurse der Würth. Die Büros sind gut ausgestattet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhaltensweise der Mitarbeiteruntereinander und zu den Vorständen und umgekehrt. Arbeitsbeingungen ebenso schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefälle entgegenwirken
Kommunikation zu Mitarbeitern verbessern
Wissen über die Bais (Software,...) aneignen um Probleme verstehen und angehen zu können.
Ausbildung und Studium an Mitbewerbern ausrichten. Keine Eigenbetrachtung als das Maß der Dinge festsetzen
Lästereien und angehendes Mobbing nicht dulden und Mitarbeiter aktiv schützen
Überstundenkonto regelmäßig kontrollieren! Vertrauensarbeitszeit durch Gleitzeitmodelle ersetzen. Auf Home-office setzen (z.B 1D/Woche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Waldenburgerbahn ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, es lassen sich oft interessante Aufgaben definieren, jedoch konzentrieren sich diese Aufgaben in dem Betrieb auf wenige Personen, die gezielt gefördert werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldenburgerbahn ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sich an der Industrie der Würth orientiert, diese zahlt wesentlich schlechter als die Versicherungsbranche. Gehaltsgefälle und zusätzliche Dienstleistungen zum Lohn sind auf Vorstandsschaft einseitig verteilt. Lohngefälle ist stark.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildung ist qualitativ hochwertig, die Möglichkeit zum dualen Studium wird derzeit erprobt, wobei die Anforderungen hier etsprechend sind und viele organisatorische Aspekte falsch laufen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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