Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTeam, zur verfügung gestelltes Material, Briefings. Kunden, Auftragsvielfalt.
gute/lässige Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Mitarbeiter, gratis Trinken
Pünktliche Lohnzahlung, offene Kommunikation, gute Fahrzeuge.
Eigentlich alles. Hund am Arbeitsplatz wäre das Tüpfelchen auf dem i.
Eigentlich nichts
Mehr Aufträge für mich und noch mehr BBQ's und Aperos :)
Alles bestens - weiter so und die spezielle YEPP Kultur beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von YEPP Logistics ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat viele Frauen im Betrieb, was für eine Logistik eher selten ist sonst.
Überraschend viele Frauen für diese Branche.
Beim Management ist der Frauenanteil höher als der Männeranteil. Im Office 50/50. Warehousing, Fulfillment, Transport und Events traditionell eher Männerlastig.
Im Büro 50/50. Im Bereich Event, Promotion und Warehousing traditionell eher Männer-lastig - liegt aber an der Branche und nicht am Arbeitgeber
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YEPP Logistics ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es immer wieder strenge Phasen und Peaks. Es wird immer versucht Mitarbeiter zu entlasten, sich zu helfen und Wünschen gerecht zu werden. Gemeinsame Freizeitaktivitäten und Apéros finden ebenfalls statt.
Wie es halt im Eventbusiness ist. Heute 200% morgen nur 50%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
sorgfältige Jahresgespräche, Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
kann ich nicht beurteilen - als freelancer
Wird angeboten und gefördert.
Ausbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Firma beteiligt sich an Kosten.
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
