Arbeitsatmosphäre

Kann nur für die Eigene NL sprechen.
Wir halten zusammen, sitzen ja schließlich in einem Boot.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt „ Verbesserungswürdig „

Kollegenzusammenhalt

In der NL gut.
Der Kontakt zu Anderen NL lässt leider zu wünschen übrig. Hier gibt es nur Konkurrenzdenken. Dabei sollte man sich Gegenseitig unterstützen, schließlich geht es doch immer nur um Accurat.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist eine neue Herausforderungen!

Kommunikation

Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf.
Vieles läuft über die Regioleiter. Mails oder der Versuch per Telefon mit der GF in Verbindung zu treten bleiben leider unbeantwortet/ungehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte bis lang keinen Unterschied zu Jüngeren Kollegen feststellen. Im Gegenteil, hier hat das Unternehmen erkannt, dass die Erfahrung der Älteren Kollegen eine Bereicherung für das Unternehmen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine höhere Position muss man sich erarbeiten. Ist doch überall so.

Arbeitsbedingungen

Die Büros müssten ein wenig besser gestaltet werden. Nicht für uns intern, sondern für die Menschen nach aussen ( Bewerber und Kunden )
Der erste Eindruck zählt.

Verbesserungsvorschläge

• Genauer hin schauen. Vielleicht mal, Meinungen aus den NL einholen bevor Entscheidungen über die entsprechende NL getroffen werden. Einheitliche Urlaubsregelung für Alle ( Heutzutage sind 30 Tage plus freie Tage am 24.12. & 31.12. standard )

Pro

Im Großen und Ganzen hat man viele Freiheiten so lange man seinen Job macht.

Contra

Die Kommunikation zur GF

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen NL funktioniert es und das ist wichtig!

Vorgesetztenverhalten

Oje; Vertrauen, Mitarbeiter- Führung.. schwieriges Thema. Es wird aus strategischen Gründen viel an RL weiter gegeben. Ansonsten wird man in Ruhe gelassen, so lange man seinen Vertrag erfüllt :-)

Kollegenzusammenhalt

Objektiv kann man nur die NL selber betrachten

Interessante Aufgaben

Branchentypisch

Kommunikation

In den NL- supi / Kommunikation mit der HV ist wirklich verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

keine definierte Alters- Struktur

Karriere / Weiterbildung

Nur auf Eigen- Initiative - keine Vorschläge durch HV, außer bei gesetzlichen Änderungen werden Schulungen/Einweisungen durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: Klare Verhandlungssache, wie bei jeder anderen Firma, egal welche Branche! Gehalt kommt immer pünktlich. Dienstwagen: 1% Regelung, Handy inkl. Privat- Nutzung, gut wäre eine einheitliche Regelung zum Urlaubsanspruch - siehe Stellenausschreibungen für neue, interne Kollegen und dann der Vergleich zum "Bestands- Mitarbeiter".

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, es wird da wirklich gespart- aber von Schrott oder Sperrmüll kann nicht die Rede sein- sollte vielleicht mal zu 70 % an die HV- Ausstattung angepasst werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: wird individuell in den NL umgesetzt,
Sozial: Branchen- typisch- greift eher weniger/außer Weihnachten- soziale Projekte/Spenden

Work-Life-Balance

In welcher Firma (dieser Branche) gibt es das denn wirklich? Es ist eine 40 Stunden- Woche!

Image

wie alle Marktbegleiter- Branchen typisch

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte noch etwas mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter setzen, mehr auf Augenhöhe kommunizieren. Gleiche Behandlung für jeden einzelnen Kollegen. Die Bevorzugung Einzelner stellt eine klare Diskriminierung der anderen Mitarbeiter dar. Schon teilweise Zustände, wie im Kindergarten.

Pro

Es gibt hier eine flache Hierarchie, es erfolgt keine starre Kontrolle, so lange man seinen Vertrag erfüllt und die Zahlen stimmen. Man muss nicht Tausende von Auswertungen etc. erstellen.
Mich persönlich ärgern massiv diese unsachlichen Kommentare von EX- Kollegen, die während ihres Arbeitsvertrages die Klappe halten, ihre Arbeit zum Teil mehr schlecht, als recht machen und sich dann über Maßregelungen wundern. Die GF schaut da (muss man fairerweise sagen) schon LANGE zu, bevor reagiert wird. Liebe EX- Kollegen, kündigt doch bitte selber, wartet nicht auf die Kündigung, wenn es euch hier so schlecht geht/ging. Vielleicht sollte man den Mund auf machen und mit der GF sprechen. In dieser Branche wird überall mit Wasser gekocht und es zählen nun mal Ergebnisse. Unsere Arbeit und unser Engagement ist messbar.

Contra

Liebe Kollegen der HV, wir würden uns alle freuen, wenn Sie eine Email direkt beantworten oder uns kurz zurück rufen würden. Thema: Nahrungskette!!Manche Kollegen in der HV sollten öfters an die "Nahrungskette" erinnert werden und daran denken, dass der externe Mitarbeiter höchste Priorität hat. Gleichzeitig sollten manche Niederlassungen daran erinnert werden, dass die HV schon wichtig ist für uns alle. Thema EDV, Büro- Bedarf, Lohnabrechnung usw......

Vorgesetztenverhalten

Reinste Katastrophe!! Wird alles auf den Regionalleiter/in umgeleitet - nur dass auch die Vollpfosten sind und überhaupt keinen Plan vom Leben haben!!

Kollegenzusammenhalt

Lachen dir ins Gesicht und hintenrum wird nur gelästert!!!! Und der Vorgesetzte unternimmt NICHTS - der will nur Prämie sehen!!!!!!!!!!!!!!!

Interessante Aufgaben

NIE

Kommunikation

NULL!!!!!!!!!!!!

Gleichberechtigung

NIEMALS

Karriere / Weiterbildung

Man muss den Schulungen hinterherrennen!!!

Gehalt / Sozialleistungen

UNFAIRE BEZAHLUNG!! Da hocken Möchtegern ''Führungskräfte'' die einen scheiß wissen und bekommen das doppelte!!! Man muss 1000 Aufgaben machen was so nicht auf der Funktionsbeschreibung steht und sobald man mal das Wort ''Gehaltserhöhung'' erwähnt, wird man so fertig gemacht bis man selber nicht mehr diskutieren möchte!!!!

Arbeitsbedingungen

Geschäftshandy unter aller sau (nokia Lumia) Büroausstattung unter aller sau, Internetverbindung unter aller sau, Vertriebsmaterialien PURER WITZ, da ist es kein Wunder dass die ''Kunden'' kein bock auf ACCURAT haben!!!!!! Wer bitteschön braucht billige Feuerzeuge und Kugelschreiber!?!!

Work-Life-Balance

MONTAG - FREITAG 08.00 -17.00 Uhr - Keine Gleitzeit, Keine Überstundenbezahlung, Kein Zeitkonto, nicht mal 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr, an Weihnachten und Sylvester zieht man ganze Urlaubstage ab, Keine Chance auf Zeitversetztes Arbeiten was soll man da noch sagen?!?!?! Freizeit hat man überhaupt nicht!!!!

Image

Geht gar nicht, kein wunder so wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Solche hinterlistigen Spielchen gibt es nur in dieser Firma. Unfassbar unmenschlich. Da werden den MA Weihnachtsgeld nicht bezahlt, keine Krankheitstage und dann kommt man mit der Ausrede, man solle ja ''wirtschaftlich'' denken.

Verbesserungsvorschläge

• GLEITZEIT ANBIETEN ZEITKONTO HOME OFFICE ANBIETEN ÜBERSTUNDENBEZAHLUNG 30 TAGE URLAUB IM JAHR FAIRE BEZAHLUNG SOGENANNTE MÖCHTEGERN FÜHRUNGSKRÄFTE ERSTMAL SCHULEN LASSEN BÜRO GESCHEIT AUSSTATTEN UND NICHT GEIZEN NEUE GESCHÄFTSHANDYS UND NICHT FÜR REGIONALLEITER/INNEN