Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeZusammenhalt
Kommunikation
1) Die Messlatte bei Neueinstellungen sehr viel höher legen. Lieber eine Position unbesetzt lassen, als irgendeine unfähige und illoyale Person einstellen, die dann nach kurzer Zeit wieder gehen muss.
2) Ergebnisse besser tracken: Ineffiziente Mitarbeiter sollten aufgrund eventueller rhetorischer und/oder selbstdarstellerischer Fähigkeiten keinen Vorteil gegenüber produktiven Mitarbeitern haben.
3) Offensichtlich unfähige Kollegen nicht so behandeln, als wären sie vollwertige Teammitglieder. Das demotiviert die Mitarbeiter, die 100% geben.
mehr Kommunikation
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
