Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTop kalt Getränke + Snacks!
Der Job ist sehr spannend und abwechslungsreich
Die Verpflegung ist toll
Der Austausch und Umgang miteinander ist offen und fair
Es gibt regelmäßig gutes und konstruktives Feedback
Frisches Obst für Zwischendurch
Es wird auf eine work-life Balance geachtet durch Vorgesetzte.
Die Verpflegung im Büro ist reichlich und gut.
Während der Arbeit wurde ich ständig kontrolliert und mir wurde quasi kein Vertrauen entgegengebracht, egal wie sehr ich mich angestrengt habe.
Das Geld und das Abschließen von Deals stand hier klar im Vordergrund.
Geschäfts sowie Teamleitung waren überfordert und konnten mit entgengebrachter Kritik nicht umgehen.
Dass innerhalb von einem 3/4 Jahr ca. 8 Werkstudenten begonnen und wieder gekündigt haben, bestätigt mein Bild.
Die Candy Bar tut meiner Figur nicht gut
Manchmal gibt es zu viele neue Projekte gleichzeitig
Manchmal ziehen sich Trainings etwas oder rutschen auf Grund akuter Projekte nach hinten. Das ist allerdings vertretbar da Inhalte schnell nachgeholt werden.
Manchmal hat unser Team viele Aufgaben auf einmal gehabt, was aber auch mit viel Neukundengeschäft zu tun hatte. Es hätte besser balanciert sein können, aber war trotzdem immer machbar.
Ich habe keine wirklichen Kritikpunkte. Die Stimmung ist gut, die Atmosphäre familiär und die Leistungen für uns als Arbeitnehmer stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adoleo ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- leider nicht vorhanden
- man fängt morgens bereits 15 min vorher an, es ist Pflicht um 7:45 da zu sein (sehr strikt; diese 15 min. sind unbezahlt),
- Pausen sind nicht sehr flexibel, sondern nur in einem 2x30 min oder 4x 15 min Format auszuüben,
- man ist verpflichtet Überstunden zu machen und auf seine Pause zu verzichten, um die Tagesziele zu erreichen obwohl diese nicht realistisch sind
15 Minuten vorher musste man unbezahlt immer da sein, die Überstunden (es wurde immer erwartet, etwas länger zu bleiben) wurden nie bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wir fangen gerade an!
