Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
KinderbetreuungIch bin seit Anfang des Jahres in der Firma angestellt und fühle mich sehr wohl. Als ehemalige Pflegefachkraft und alleinerziehende Mutter ist es für mich besonders wichtig, dass auf meine individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen wird – und genau das passiert hier. Mein Ansprechpartner ist jederzeit erreichbar und zeigt Verständnis, auch wenn es kurzfristige Ausfälle gibt. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Ich bin dankbar für die Unterstützung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.
Ich kann einigen Sachen nicht zustimmen. Ich bin eine PFK in diesem Unternehmen und werde sehr gut entlohnt. Dazu habe ich öfters am Sonntag angerufen und die Personen waren immer erreichbar. Top Arbeitgeber
Tolle Einsätze, regional sowie bundesweit sehr gut organisiert.
Probleme werden schnell gelöst.
Offenes Ohr und Verständnis für verschiedene Anliegen.
Die Kommunikation und der Rückhalt bei Problemen
Kommunikation findet ausschließlich per Email und WhatsApp statt, manchmal einfach zu unpersönlich. Überregional beworben, aber regional eingesetzt, bitte wieder überregional. Gehalt kommt erst zum 15. Bankwerktag, manchmal fällt das auf fast Ende des Monats, diese Zeitspanne ist m.E zu lange.
Eigenartige Praktiken im Umgang mit Abschlagzahlungen, hier wird ein Betrag 20€+ nur für die Bearbeitung pro Abschlag berechnet, ist laut diverser Arbeitsgerichte unzulässig.
Sobald man kündigt muss man seinem Geld hinterher rennen. Schlussendlich hilft jetzt nur noch ein Anwalt
Stundennachweise werden noch wöchentlich mit dem Zettel eingeholt
2 Wochenenden im Monat, 1 würde vollkommen ausreichen
Leider kommt der Lohn erst am 15. Werktag. Das kann dann auch mal auf den 18. 19. oder 20. eines Monats fallen.
(Zu mal wenn noch ein Wochenende dazwischen liegt )
Hier würde ich mir einen geregelten festen Tag wünschen :)
Einsätze die vielleicht mehrfach bei Mitarbeitern nicht gut ankamen, nicht mehr bedienen.
Wenn ein Wochenende pro Monat ausgemacht ist sollte man auch bei einem bleiben und nicht 2
Ich habe kein Verbesserungsvorschlag. Da ist alles in Ordnung.
Oh ja könnte man….muss man aber nicht
- Prämie für Mitarbeiter die nicht krank sind
- mehr Urlaub
- zusätzlichen Urlaubstage einarbeiten bzw. die Möglichkeit dazu bekommen
- Zulagen erhöhen
Neuste i phone wäre auch sehr nett
-ich kann mich eigentlich nicht beklagen, wir bekommen Karten mit einem danke einfach mal so, wertgutscheine Amazon, Ikea ect pp….und so eine kleine Aufmerksamkeit macht manchmal schon viel aus.
Der am besten bewertete Faktor von AGV Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.Hier sind alle gleich.
Meine Kollegen sind zwischen 22 und 60
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGV Personal ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mehr Schlecht als gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Angebote aus der Internetseite zu finden
Ja vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich Weiterbildungen in seiner Nähe raus zu suchen. So war’s bei mir zumindest und die Kosten die ich hatte wurde bis jetzt anteilig oder auch ganz von der AGV übernommen. Für mich echt unkompliziert weil ich selbst gucken kann was mir gefällt und wann ich die Zeit dafür habe.
Habe ich keine Erfahrung, aber ich denke auch da gibts einen Weg und Möglichkeiten
Sind möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
