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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die hilfsbereiten Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gute Betreuung während der Einarbeitung. Die Projekte sind interessant und für Studierende so gewählt, dass sie zum aktuellen Wissensstand passen und gleichzeitig neue Lernmöglichkeiten bieten. Zudem sind die Arbeitsplätze modern ausgestattet, und die Arbeitszeiten lassen sich durch Gleitzeit flexibel gestalten.
Es gibt im begrenzten Umfang die Möglichkeit individuelle Lösungen für Probleme einzelner Mitarbeiter zu finden.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet, alles sehr neu und hochwertig. So zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische mit genügend Platz und ein offenes Raumkozept. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee, sowie einen Obstkorb. Es gibt mindestens einmal im Jahr ein großes Firmenevent, bei dem sich ordentlich ins Zeug gelegt wird. KiTa-Gebühren werden komplett übernommen.
Es gibt eine betriebliche Altervorsorge, sowie die Möglichkeit eines Dienstfahrrades. Es gibt ...
Arbeit basiert auf Vertrauen und nicht auf Kontrollzwang, Wertschätzung, bodenständig, als TEAM dem Kunden ein spitzen Produkt zu liefern, fachlich auf hohem Niveau
Alles außer siehe Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Gehalt, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen vom Gehalt, das aus meiner Sicht etwas höher ausfallen könnte, habe ich keine wesentlichen Kritikpunkte.
Keine Überstundenregelung und Kuddelmuddel bei der Stundenerfassung und Projektauswertung. Keine Home-Office-Regelung, wenn dann nur für einzelne ausgewählte Mitarbeiter, die gleicher sind als andere, weil man den restlichen Mitarbeitern nicht genügend vertraut! Warum? Die geltende Gleitzeit gibt es auch eher nur auf dem Papier und deren Anwendung wird negativ ausgelegt. Gleitzeit und eine festgelegte Kernarbeitszeit von 7,5 Stunden sind ein schlechter Witz und ein Widerspruch in sich. Das ist absolut unflexibel. Firmenwagen nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Abteilungsführer, der Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist oftmals schroff und unangemessen, was dafür sorgt dass Mitarbeiter nicht gern zur Arbeit kommen.
- Schlechte Einarbeitung, man wird sich selbst überlassen.
Umgang mit Mitarbeitern, nicht vorhandene Überstundenregelung
Verbesserungsvorschläge
Erfasst endlich die Stunden ordentlich und akzeptiert die Tatsache, dass wir keine Fließbandarbeiter sind, die zu 100% produktiv arbeiten. Bei unserer Art der Arbeit fallen definitiv auch unproduktive Stunden im Büroalltag an, die jedoch zwingend notwendig sind, um den Betrieb am Laufen zu halten. Diese müssen über die Gemeinkosten abgefangen werden. Das Controlling der Projekte wird durch das aktuell angewendete System verzerrt und bildet keinesfalls die Realität ab. Warum vertraut ihr euren Mitarbeitern, vorallem den langjährigen Angestellten nicht genug ,um ...
- Einstieg von neuen Mitarbeiten ist es noch Verbesserungswürdig.
Schulung und Kontrolle der Abteilungsleiter durch die Geschäftsführung, Homeoffice standardmäßig anbieten, Überstundenkonto
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von aitp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den allermeisten Kollegen lässt sich super auskommen. Es gibt keine Mobbingvorfälle oder ähnliches. Der Umgang untereinander ist meistens sehr respektvoll.
freundliche und engagierte Kollegen, gegenseitige Unterstützung
sehr entspannt und stets freundlich, respektvoll
Abteilungsabhängig, bei schlechtem Vorgesetztenverhalten wird auch die Stimmung unter den Kollegen getrübt. Die Kollegen helfen sich aber immer gegenseitig, auch trotz hohem Zeitdruck.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aitp ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig. Es wird zwar versucht auf viele persönliche Belange der Angestellten einzugehen, aber da es keine Überstundenreglung gibt und die Arbeitszeit generell nur fiktiv erfasst wird, wird die tatsächliche geleistete Arbeitszeit oft nicht im vollen Umfang registriert. Man hat das Gefühl, dass das Vertrauensarbeitszeitmodell nur in eine Richtung funktioniert, solange man sich seitens der Geschäftsführung sicher ist, dass man eher zuviel arbeitet. Dabei wird ein gewisser Gruppenzwang aufgebaut. Wenn z.B. Kinder zu oft krank sind, führt das zu Problemen.
Bei ...
Überstunden gibt es nicht, denn sie werden nicht erfasst. Dennoch wird eigentlich erwartet dass man immer länger bleibt und man wird schief angeschaut wenn man pünktlich geht (Abteilungsabhängig) . Urlaube werden oft erst sehr kurzfristig genehmigt oder kurzfristig wieder gestrichen.
Homeoffice ist nicht gern gesehen und nur im Ausnahmefall/für bestimmte Mitarbeiter möglich
Teilzeitarbeit ist nicht gern gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gelegentlich kamen externe Referenten ins Unternehmen und hielten Vorträge oder Präsentationen, in denen neue Themen, Technologien und Entwicklungen vorgestellt wurden. Darüber hinaus wurden für einzelne Programme Schulungen bzw. Weiterbildungsangebote angeboten, wodurch zusätzliche Kenntnisse vermittelt werden konnten. Als Student erfolgte die fachliche Weiterentwicklung jedoch überwiegend durch die Mitarbeit in den Projekten und die praktische Anwendung des Erlernten.
Man muss sich größtenteils selbst um Weiterbildungen kümmern, dies wird aber im Normalfall gewährt. Eigeninitiative in Sachen Selbststudium, wird dagegen eher nicht genug gewürdigt, da hat man auch Schwierigkeiten, dass dies überhaupt als Arbeitszeit angerechnet wird.
wird von der Geschäftsleitung unterstützt
Schlecht. Gibt es kein. Gibt es keine hilfe.
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aitp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet aitp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aitp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aitp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aitp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aitp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur