Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei- Super Team und Kollegen, alle packen an, wenn mal mehr anfällt
- Offene Kommunikation, z. B. bei den regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken mit Updates zu Finanzen, Projekten und Neuigkeiten aus den Teams
- Toller Mix im Kollegium: von Azubis bis zu Mitarbeitenden kurz vor der Rente, man lernt viel voneinander
- Moderne Arbeitsplätze und Homeoffice-Möglichkeit
- Sinnvolle Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing und Fitnessmitgliedschaft
- Weiterbildung wird unterstützt und individuelle Entwicklung ist möglich
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind, Innovation und klare Strukturen ins Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten, der Gestaltungsspielraum, die spannenden Aufgaben sowie die Chance, fachlich und persönlich stark zu wachsen. Wer motiviert ist, kann sich hier wirklich entfalten.
Sozial, pünktliches gutes Gehalt, CO2 neutral, innovativ.
Alle Kollegen sind unglaublich freundlich und nehmen einen sofort auf.
Die Freiheit in meiner Arbeit. Ergebnisorientierte Zieldefinition
Betriebsräte denken nur an sich selbst und bremsen das Wachstum.
Durch die vielen Veränderungen und die hohe Dynamik gibt es teilweise ein sehr hohes Arbeitspensum. Für engagierte Mitarbeitende bietet das viele Chancen, kann aber auch herausfordernd sein.
Bis auf das Gehalt gibt es nicht wirklich etwas zu meckern.
Teilweise etwas träge bei der Umsetzung von Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Härter durchgreifen. 1 bis 2 überdurchschnittliche Low Performer könnte man noch finden.
Der eingeschlagene Weg ist sehr positiv. Wichtig ist, den aktuellen Innovationskurs und die transparente Kommunikation weiterhin konsequent fortzuführen. Zusätzlich könnten strukturierte Entwicklungsprogramme und klare Karrierepfade den bereits guten Wachstumsmöglichkeiten noch mehr Orientierung geben.
- Flurfunk einzelner Kollegen kann gelegentlich nerven, aber sonst super
Macht weiter so, der neue Wind tut gut.
Besonders jungen Mitarbeitern die gute Arbeit leisten und Verantwortung übernehmen auch ansprechende Lohnerhöhungen und/oder Gehaltsperspektiven aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von ANKER Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und hilft sich im Alltag.
Sehr gut, macht immer Spaß ins Büro zu kommen
Viele der Kollegen sind schon seit Jahren in der Firma. Auch in der Coronazeit gab es untereinander immer einen guten Austausch.
Bei offenen Fragen und Problemen bekommt man von fast allen Kollegen Unterstützung
Man gewinnt und verliert zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANKER Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kleiner Verwaltungsapparat aber alle sind Chefs! Marketing-Chef! Einkauf-Chef! Vertriebs-Chef! Entwickelungs-Chef! Und das muss auch klar wenn man miteinander kommuniziert. Alles wird zur Holschuld.
Wer sich schnell und stetig verändert, hat viel zu kommunizieren. Das könnte noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr großes Lernpotenzial. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann hier fachlich und persönlich stark wachsen.
Schulungen, Fortbildungen jederzeit möglich, man muss sich nur kümmern
Weiterbildungen werden Angeboten. Das Unternehmen wächst stetig und die viele Vorgesetzte gehen in einigen Jahren in Rente.
Wer sich zeigt und sich weiterbildet hat einige Möglichkeiten.
Training, Trainings, Trainings - ich meine, dass man hiervon nie genug bekommen kann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
