Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDer Bewerbungsprozess lief super und die Einarbeitung war sehr strukturiert. Bei neuen Aufgaben bekommt man im Team direkt Unterstützung. Insgesamt ein wirklich toller Einstieg.
Vertrieb ist ein Leistungssorientier Beruf aber APRIORI schafft es, einen angenehmen Spagat zwischen KPI getriebener Erwartungshaltung und Geduld für jene Mitarbeitenden hinzubekommen, die sich aufrichtig bemühen und vielleicht etwas länger zum Ziel brauchen.
- Definitiv das Team und der Zusammenhalt
- Karrieremöglichkeiten
- Provision!
Beim Bewerbungsprozess lief alles schnell und transparent.
Das alle gleich behandelt werden.
Das Team und der Zusammenhalt sorgen für einen Arbeitsplatz an dem man sich jeden Tag aufs neue Wohlfühlen kann und wertgeschätzt fühlt.
Eine schnelle Rückmeldung im Bewerbungsprozess eines suchenden Arbeitnehmers sorgt für jederzeit aktualisierte Informationen über den Stand der Bewerbung.
Das jedem der neu anfängt dieser Druck direkt vermittelt wird und das Überstunden normal sind.
- Hohe Fluktuation (jedes Jahr geht ca. Die Hälfte der Belegschaft)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die längere Zeit den Umsatz nicht erreichen wird ein Austritt nahe gelegt. (Auch in Teilen verständlich). ABER: kommt es zu keiner Einigung, wird man auf andere Unternehmen in der Gruppe versetzt. Offen wird darüber nicht gesprochen. Jedoch kann sich jeder seinen Teil dazu denken, dass betroffene MA zur Kündigung bewegt werden sollen.
- Geringes Maß an Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office)
- in Teilen fehlende Menschenkenntnis, dass ...
- KEINE flexiblen Arbeitszeiten: 9 -18 Uhr
- Anwesensheitspflicht im MesseTurm: KEIN Home Office
- interne Kommunikation, wobei Probleme gegenüber den Angestellten verklärt und verschwiegen werden
- teamabhängige unfaire Arbeitsbedingungen: z.B. unterscheiden sich die Aufstiegschancen und Provisionshäufigkeit stark in den Bereichen Permanent und Interims + kaum Kontakt zur internen HR
- generelle Unflexibilität
- Unflexibilität bzgl. Arbeitszeiten (feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsort (kein Home Office)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsgestaltung (für Arztbesuche o.Ä. muss man Urlaub nehmen)
- intransparente Kommunikation
- hierarchische Strukturen & starke Kontrolle durch Vorgesetzte
Hoher Druck, wenig Flexibilität und Wertschätzung, Kommunikation oft nicht transparent, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist leider gar nicht vorhanden
Personalvermittlung ist nicht für jeden geeignet. Es ist ein vertriebslastiger Job, welcher durch viele KPIs begleitet wird. Wenn man auf der Suche nach einer Karriere in diesem Bereich ist, ist man bei APRIORI sehr gut aufgehoben.
Etwas ungezwungenerer Umgang im Arbeitsalltag was die Leistung angeht.
Parkplätze oder eine Parkmöglichkeit wäre wünschenswert.
Das erfahrene Management wird mit Sicherheit wissen wo die größten Prioritäten liegen. Allerdings könnte an der Außenreputation noch etwas gefeilt werden. Beispielsweise könnten alle Kunden und vermittelten Kandidaten systematisiert nach einer positiven Bewertung über Google gefragt werden um somit sich drastisch von anderen Personalberatungen abzuheben. Auch die Bewertung der Mitarbeiter über APRIORI sollte nicht dem Zufall überlassen werden sondern systematisiert kontrolliert und überwacht werden, denn im Internet kann anonym jeder schnell negativ schreiben, da er einfach nicht gepasst hat und ...
Langfristig gesehen ist es nur bedingt sinnvoll, junge Menschen in die 360 Grad Personalberatung soweit einzuarbeiten, bis sie feststellen, dass ihnen bei anderen Personalberatungen mehr Benefits geboten werden.
Mehr Urlaubstage, WLAN für die Arbeitnehmer in den Pausen, flexible Arbeitszeiten und Home Office wären zudem zeitgemäß!
Ohne Umbruch wird das Unternehmen weiterhin gute Mitarbeiter*innen verlieren...
Der am besten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Top – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und lacht auch mal zusammen.
Die Kollegen teilen ihre Erfolge und alle freuen sich zusammen für den Erfolg, außerdem sind alle hilfsbereit und helfen, wenn man hier und da Fragen hat.
Super Umgang untereinander, hier wird sich gegenseitig motiviert!
Besser geht es nicht. Das Team ist wie eine kleine Family. Offene Kommunikation und absoluter Zusammenhalt von Junioren über Senioren zu den Teamleads und Principal-Personalberater:innen
Alle Kollegen gehen sehr gut miteinander um, sehr guter Zusammenhalt. Keine Ellenbogenmentalität. Es wird versucht gemeinsam erfolgreich zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Home Office wird versprochen, hat man aber nicht. Leider sehr unflexibel, auch was die Arbeitszeiten angeht.
Die Work-Life-Balance ist wohl leider die schlechteste, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten kann.
Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch. Weitgehend Starre Arbeitszeiten. Kein Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Weitgehend keine Möglichkeit auf Home-Office. Arzt-Termine, Behördengänge etc. sind sehr individuell abzusprechen. Bei dem einen erlaubt, bei dem anderen nicht. Zu Mehrarbeit wird man nicht gezwungen, jedoch durch die Blume hierzu motiviert. Arbeiten bis Spät Abends oder am Wochenende wird als positiv angesehen. Wer den "Stift" um Punkt 18Uhr fallen lässt, wird des öfteren Schräg ...
- Es gibt geregelte Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, in dieser Zeit MUSS jeder anwesend sein. Falls man mal einen Arzttermin o.Ä. hat, wird einem dazu geraten, dass man sich den halben Tag Urlaub nimmt
- keine Flexibilität
- es kommt sehr häufig zu Überstunden
- vor der Arbeit schafft man nichts und nach der Arbeit ist man oftmals zu kaputt noch etwas zu unternehmen
Flexible Arbeitszeiten heißt hier leider häufig früher kommen und später gehen. Bei Arztterminen wird einem nahegelegt, doch lieber Urlaub einzureichen. Und Gleitzeit o.Ä. - Fehlanzeige. Home Office ist selbst in Pandemie-Zeiten gar nicht gerne gesehen.
Bei unflexiblen Arbeitszeiten in einer ü40-Stunden-Woche, in der man mindestens von 9 bis 18 Ihr im Büro gefangen sitzt, Überstunden teils sogar u. a. aus Gruppenzwang vorausgesetzt werden, kann man nur bedingt von Work-Life-Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Transparentes Karrieremodell, für jeden fair und gleich. Man wird stetig durch Coachings und Schulungen weiter entwickelt.
Objektive Beförderungsskriterien ohne Vitamin B und Willkür.
Nach der Juniorenposition geht es erst richtig los mit mehr home office möglichkeiten, Arbeitshandy, mehr Provision
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt und bei allen gleich, was super ist. Außerdem gibt es gemeinsame Restaurant besuche und mehr.
Man ist sehr gefangen auf seiner Position. Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
