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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr nette Mitarbeiter, man wird direkt vom ersten Tag an herzlich empfangen und es wird respektvoll mit einem umgegangen. Es herrscht eine Flache Hierarchie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Generell ein sehr familiäres miteinander.
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they dont pay
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Ein paar interne Kollegen und die EDV ist super modern und macht Spaß damit zu Arbeiten
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Das offene sowie herzliche Miteinander (Teamwork)
Familiäres Umfeld. Alle sind nett und freundlich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lügen Betrug
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they dont pay
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Lohnerhöhungen muss man hinterherlaufen
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Feedback Kultur
Kommunikation der Chefs
Der Inhaber ist berüchtigt für sein Verhalten
Extreme Unterschiede bei jedem Mitarbeiter
Gehälter werden teilweise zu spät gezahlt
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Die Gehaltsverteilung auf minimales Grundgehalt und Rest per Leistungszulage, Zusatzzahlungen im ohnehin kurzen Vertragsverhältnis dazu noch gestaffelt und ebenfalls sehr gering, sind unsozial und fast schon sittenwidrig. Hier werden die Verleiher-Risiken 1:1 durchgereicht an den Arbeitnehmer, was die Sozialgesetze quasi aushebelt im legalen Graubereich. Das machen andere Zeitarbeitsfirmen fairer!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeigt einfach Beweise wenn was angeblich bezahlt worden ist
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Rechtzeitig Bezahlen.
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they dont pay
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Urlaubsvertreter wären toll. Teilweise war eine Woche lang niemand zu erreichen.
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Von Anfang- Kommunikation und Feedback Kultur. Eine Lügen und interne Geheimnisse durch die Führungskräfte verraten. Zb Schwangerschaften, Fehlgeburten oder Krankheiten oder Beziehungen (Da wird unfassbar viel gelästert, vorallem von Fortgesetzten)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Argo Aviation Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Aussage
5
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Absolut steht an oberster Stelle
5
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Anerkennung durch Leistung, das sollte in jedem Unternehmen so sein
5
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Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argo Aviation Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Letztes Gehalt wird nicht ausgezahlt
1
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Evtl Festanstellung
3
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they dont pay
1
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Hier passierte ohne Anstoß nichts, mit Ansprache verlief alles im Sande.
1
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Sie sind mir entgegen gekommen als ich eine interne Schulung in der Leihfirma, die Geld gekostet hat, mitgemacht habe. Die Schulung konnte ich als Arbeitszeit abrechnen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Argo Aviation Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Argo Aviation Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Argo Aviation Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Argo Aviation Group als eher modern.
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Argo Aviation Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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