Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 24 employee reviews.
Pension plan
Company phone 
Team events
Flexible working hours
Good transport links
Discounts
Company physician
Home Office
Accessible
Internet access
Coaching
Health-promoting measures
Stock or equity optionsDie Firma genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und ist bekannt für ihre hohe Professionalität und Qualität. Eine Anstellung hier ist nicht nur eine wertvolle berufliche Erfahrung, sondern auch eine Bereicherung für jeden Lebenslauf.
the social atmosphere at the international projects level, the availability of social sports with colleagues.
Sport und Freizeitangebote, Interessante Projektaufgaben
für langjährige MA werden meist interessante Aufgaben vergeben, Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich
herablassende Bemerkungen, unterschwellige Kritik oder das Ignorieren Ideen von Frauen in Meetings. nicht genügend Unterstützung von Vorgesetzten oder Kollegen. männliche dominierte Umgebung
there aren't many corporate working perks, not enough social outing to get to know the rest of the employees.
Kaum Bereitschaft neue Wege zu gehen/ geringe Innovation, maximal 1 Tag Homeoffice
Führung bleibt meist unter sich, kein wöchentlicher/monatlicher Teamübergreifender Austausch
Dass Männer klar bevorzugt werden. Dass man unterbezahlt ist. Dass man unterfordert ist und sich auch nicht ändert wenn man dies anspricht. Großraumbüros für Mitarbeiter die weniger Wert sind. Dass vor allem ausländische Mitarbeiter oder auch jüngere Mitarbeiter als Zeichenkräfte ausgebeutet werden anstelle Tätigkeiten die Ihrem Beruf entsprechen und Verantwortung erfordern aufgetragen zu bekommen.
Changing the way work is billed and rewarded. Often end of year bonuses account for overtime, whereas overtime should be discouraged and more efficient workflows should be encouraged. Furthermore Time in lieu should be given out more freely, as overtime is not done when employees choose.
Nicht unendlich viele Aufträge annehmen für die kein Personal da ist. Das überlastet die Belegschaft und führt zu weiterem Brain Drain. Auch mal auf die Ideen jüngerer Kollegen hören und nicht alles sofort ablehnen
Jungen MA mehr zutrauen, dem unteren Management Brücken bauen, nicht nur Externe in die Leitung berufen sondern auch langjährige MA
Freistellung und/oder Kostenbeteiligung/ -übernahme für Fortbildungen, mehr Offenheit für Remote Office
Generelle Möglichkeit zu Homeoffice
The highest rated factor of AS+P Albert Speer + Partner is Interesting tasks with 3.7 points (based on 6 reviews).
Großes Planungsbüro, welches weltweit Projekte bearbeitet. Vielfältiges Angebot unterschiedlicher planerischer Aufgabenfelder. Vom ganz kleinen planungsrechtlichen Projekt im RheinMainGebiet bis hin zum Entwurf ganzer Städte und Regionen. Expertise in vielen verschiedenen Planungsbereichen.
teils teils, variiert je nach Team extrem. Es wird aber zu wenig darauf geachtet den MA auch mal ein spannendes Projekt anzubieten
Viele abwechslungsreiche Projekte im In- und Ausland
Spannenden Projekte, aber nur im Inland
Aufgabenstellung oft interessant, die internen Vorgaben zur Bearbeitung erlauben aber nicht, angemessen gute Lösungen zu entwickeln. Fachlich oft frustrierend, wenn innovative Aufgaben nach "Schema F" abgearbeitet werden müssen.
The lowest rated factor of AS+P Albert Speer + Partner is Communication with 2.4 points (based on 7 reviews).
insg. schlecht.Wichtige infos werden nicht weitergegeben, kaum Einblicke in die Arbeit anderer Teams, die vielbeschworene Interdisziplinarität wird nicht gelebt
Nicht gut. Funktioniert nicht innerhalb der Teams und erst recht nicht von Führungskraft zu Mitarbeiter. Da ist der Vorgesetzte plötzlich zwei Wochen im Urlaub und man weiß nichts davon.
Kommuniziert wird innerhalb der oberen Geschäftsebenen. Es gibt keine faire und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeiten, bzw. gegenüber allen Mitarbeitern in gleichem Maße.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Abstimmung und Vereinheitlichung von Arbeitsprozessen läuft suboptimal. Jeder kocht sein Süppchen und wenn plötzlich doch mal Zuarbeit oder Fachwissen anderer Abteilungen benötigt wird, muss alles ganz schnell gehen, „Projektabgabe ist gestern!“
Flurfunk klappt (für die, die intern gut vernetzt sind). Ansonsten - beschränkt sich die interne Kommunikation auf allgemeine Phrasen im Newsletter.
Gut: Interne Projektvorstellungen (ca. 1-2x/Jahr)
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 6 reviews).
Das neue Entwicklungsmodell bietet vielversprechende Perspektiven.
kein Anspruch auf Weiterbildung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten besonders für Frauen und Ausländer sowie junge MA generell; die Leitung bleibt gerne unter sich
Es gibt mehrere Weiterbildungsformate, auch Sprachunterricht für die ausländischen MA
Gibt keine Weiterbildungen die man nicht in seiner Freizeit macht und selbst bezahlt
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Frauen schlechte Karriere-Perspektiven.
