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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"100%" remote, Einsatzgebiet Health Sector
eigenverantwortliche Arbeitsumgebung mit viel persönlichen Gestaltungsraum
Man wird als Kollegen von allen geschätzt.
Den gestellten Firmenwagen
Ein leistungsstarkes Team in einer interessanten Branche, dass sich stetig verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen, Nötigung, Anmaßung, Arroganz, Runtermachen, Dunning Kruger.
Leere Versprechungen und die ständige Kontrolle
Nicht viel. Wurde bereits alles genannt.
Wir müssen noch mehr passende Kollegen finden. Das ist nicht leicht. So ist das Team teils stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Besser planen, besser kommunizieren, zu Fehlern stehen statt sie die Arbeitnehmer ausbaden zu lassen, Versprechen einhalten. Dem Fake-Image gerecht werden. Kritik ernst nehmen statt sie wie hier runterzuspielen bzw. zu leugnen. Selbstreflexion.
Etwas mehr transparenz bei der langfrisgen Förderung eines Mitarbeiters, ich möchte eine Richtung vorgeschlagen bekommen bzw. gemeinsam mit meinen Führungskräften ausarbeiten, die halbwegs ohne Umwege gegangen wird. Sprich fachlichen Schwerpunkt festlegen.
Das würde jetzt hier den Rahmen sprengen !
Wir sind ein Teil einer Unternehmensgruppe. Die übergreifende Zusammenarbeit kann noch intensiver werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von AuraSec ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann mir grundsätzlich meine Projekte/Audits/etc. selber aussuchen, allerdings nimmt man manchmal Aufgaben an, weil kein anderer Kollege (außer man selbst) Zeit hat. Im Gegenzug kann man Aufgaben auch wieder abgeben sofern es ansonsten unverschuldet terminlich zu Überschneidungen mit anderen Deadlines etc. kommen kann.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Das Einbringen eigener Ideen ist erwünscht.
Ein extrem kurzweiliger Beruf. Die Auditoren-Tätigkeit und bei anderen Kunden auch Beratungstätigkeit im Bereich Informationssicherheit und Datenschutz ist sehr spannend. Die Gesundheitsbranche ist dabei gerade sehr interessant. Ein echter Traumjob für mich.
verschiedenste Projekte und Aufgaben sorgen für Abwechslung und persönliche Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AuraSec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird ständig quer durchs Land geschickt für Meetings die einerseits online stattfinden, andererseits eine E-Mail hätten sein können.
Im Vordergrund steht der Mitarbeiter, an zweiter Stelle die Wirtschaftlichkeit, an dritter Stelle die Umwelt. Mitarbeiter werden quer durch die Nation geschickt. Das weiß man allerdings auch bereits vor Einstellung. Jeder kann mit seinem bevorzugten Fortbewegungsmittel reisen, allerdings sollte man auf seine Arbeitszeiten und einen angemessenen Preis achten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert, man sollte aber auch ab und an selber aktiv werden und fordern.
Man muss hier selektieren. Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig.
Leistung wird honoriert, aufgrund des Wachstums und der Weiterentwicklung des Unternehmens, Aber auch der Gruppe werden neue Stellen geschaffen und zudem ein mittleres Management integriert. Darüber hinaus gibt es einen Partnerprogramm, um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden und vom Erfolg partizipieren zu lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AuraSec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AuraSec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AuraSec als eher modern.
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