Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas er nicht nur vorschlage hören möchte sondern selber welche gibt.
Dass ich als Arbeitnehmer die Projekte nach eigenem Ermessen erledigen kann. Dies bringt zwar viel Eigenverantwortung mit sich, stellt mich aber auch zufrieden. Auch den Austausch mit den Kollegen schätze ich sehr. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Dienstreisen
Interessante Aufgaben
Kostenlosen Kaffee
Tolle Kollegen
Schöne Büroräume
Kollegenzusammenhalt
Homeoffice- Möglichkeit
Klimaanlage
Toller Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur!
Das große, interessante Arbeitsumfeld. Die Unterstützung der persönlichen Entwicklung. Das gesetzte Verständnis, dass nur in einem positiven, guten Umfeld ein optimales Ergebnis erzielt werden kann. Loyalität, Offenheit und auch eine Würdigung von besonderen Arbeitsleistungen. Von meiner Seite - vielen Dank!
ECHTE WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter fehlt!
Regelmäßiges Feedback von allen Ebenen fehlt.
Klare Strukturen und Prozesse wünschenswert. Prozesse MÜSSEN optimiert werden.
Die Aufgabenbereiche sind nicht immer klar getrennt.
Was für Unternehmenswerte hat @Autark GmbH?
Industrie-Atmosphäre .
Unnahbarkeit der Geschäftsführung.
Fehlender Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange.
Mitarbeitergesundheit wird nicht wirklich gefördert.
Dass Kollegen, die wenig oder keine Eigenverantwortung übernehmen, kaum mit Konsequenzen zu rechnen haben.
Update Juli 2024 - auch das hat sich inzwischen zum Positiven gewandelt
Das Unternehmen könnte viel mehr tun, um Mitarbeiter zu fördern!
Zu schwache Motivierung von Mitarbeitern, welche die gewährten Freiheiten ausnutzen.
Ernstgemeinte Wertschätzung der Mitarbeitenden!
Prozesse schneller gestalten und klare, strukturierte Abläufe schaffen.
Klärung der Weisungsbefugnisse.
Klare Trennung der Aufgabenbereiche.
Festlegung, welcher PO für welchen Bereich verantwortlich ist.
Klare Kommunikation der zukünftigen Personalentwicklung.
Mehr Mitarbeitende einstellen, um die Arbeitslast besser aufteilen zu können.
Teure externe Berater vermeiden.
Mehr Personalgespräche, in denen Mitarbeitende aufgefordert werden, ihre Wünsche zu äußern und ggf. Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Sozialleistungen anbieten.
Mehr Präsenz in der Region (z. B. Kassel).
Planung des Mitarbeitereinsatzes für die nächsten fünf Jahre wünschenswert.
Einige Bereiche könnten verbessert werden, aber insgesamt solide.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Urlaubszeiten besser abfangen zu können und neue Ideen an den Start zu bringen.
Update Juli 2024 - das ist inzwischen passiert
Verstärkt junge Mitarbeiter rekrutieren, um den frischen Wind zu verstärken.
Der am besten bewertete Faktor von AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden immer um Hilfe und Rat gefragt.
Sie sind das Rückgrat vieler Abteilungen!
Auch bzgl. des Alters wird kein Unterschied zwischen Mitarbeitern gemacht.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert!
Verständnis- und Respektvoll. Erfahrungen werden an Jüngere weitergegeben und Jüngere bereichern Ältere mit neuen Tools und Konzepten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTARK Automation von Anlagen durch Rechnerkontrolle ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens des Management ist nicht das schnellste. Buschfunk ist meistens schneller als Daily.
Informationsfluss könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier großgeschrieben – viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das finde ich sehr gut.
Karrieremöglichkeiten eher weniger.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets gefördert.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch externe Schulungen, In House Schulungen von externen Dienstleistern und interne Schulungen. Auch mal über den Tellerrand schauen, wird gefördert. Alles ist möglich.
Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Externe Schulungen, aber auch interne Schulungen um neuen Mitarbeitern Wissen und Erfahrungen weiterzugeben.
