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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Büro ist schön.
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Das Potenzial der Projekte, Möglicherkeiten, falls manche alten Zöpfe abgeschnitten werden
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Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant und die Projekte anspruchsvoll. Kein stupides abarbeiten täglich gleicher Arbeitsschritte, sondern jedes Projekt an sich eine neue Herausforderung.
Die Einteilung des eigenen Arbeitstages ist meist frei wählbar. Der Kundenkontakt erfolgt ohne Umwege, sodass auch Kundentermine direkt vom zuständigen Mitarbeiter vereinbart werden können - unter Beachtung gewisser Rahmenbedingungen (Termine, Budget,...) können die Projekte, sofern gewünscht, in Eigenregie abgewickelt werden.
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Kurze Entscheidungswege, sehr angenehmes Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach Wechsel der Geschäftsführung nicht mehr zu empfehlen. Wenn man kein "JA-Sager"-Mitarbeiter ist, wird man systematisch benachteiligt und es wird nur draufgehauen. Vorher vereinbarte Benefits werden gestrichen. Dadurch sehr schlechtes Arbeitsklima und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
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AUTEC war mal ein sehr guter Arbeitgeber. Nach Wechsel in der Geschäftsführung und daraus resultierender Personalabwanderung war es nur noch eine einzige Katastrophe. Das Image bei Kunden sinkt immer weiter...
Verhalten der Führung suboptimal. Keine Wertschätzung der eigenen Leute. Fachliche Kompetenz zählt nicht.. Überheblichkeit von oben herab.
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altbackene Strukturen und Abteilungsleiter die in einem Ingenieurbüro nicht auf aktuellen technischen Stand sind
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Das Führungsverhalten der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Struktur und Koordination, klsre Ziele für das Büro, keine Extrawürste nur für langjährige Mitarbeiter, Transparenz.
Einfach ein modernes Unternehmen werden.
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Ehrlichkeit, Vertrauen und wissen was man tut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


technisch interessante Projekte, viel SPS-Programmierung in unterschiedlichen Anwendungen, auch im Planungsbereich interessante Projekte, Tools jedoch nicht auf aktuellem Stand, kein BIM, Leiter der Abteilung nicht auf aktuellem technischen Stand
5
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Die Arbeit ist Klasse und macht Spaß
5
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Breit gefächertes Spektrum an Kunden und Aufgaben. Alleine im Geschäftsbereich der Planung und Beratung bietet die Elektrotechnik eine Vielzahl an unterschiedlichsten Projekten. Die Kollegen der Automation wiederum erweitern das Repertoire zusätzlich, sodass man ständig sein Wissen erweitert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ursprünglich einmal im Monat fand die Kommunikation zum Ende 2025 gar nicht mehr statt.
Auf Fragen wie Krisen von der Geschäftsführung begegnet werden möchte wurde keine Antwort gegeben.
1
Bewertung lesen
Neue Führung ist überheblich. Es werden von Mitarbeitern Arbeitsleistungen verlangt die die Führung selbst nicht zu bringen bereit ist und für die der Mitarbeiter nicht ausgebildet ist.
1
Bewertung lesen
Von OBEN herab
1
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lose Organisation, sehr freies Arbeiten der Mitarbeiter, Abteilungen auf dem Papier, wrnig geordnete Kommunikation
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


wenig geplante Weiterbildung, spontan jedoch vieles möglich, Führungspositionen nur auf dem bv Papier, nicht gelebt
3
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Bis 12/24 sehr gut.
Danach nicht mehr
3
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Es besteht ständig die Möglichkeit, sein Wissen in externen Schulungen zu vertiefen, bzw. um neue Aufgabenfelder zu erweitern.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Autec Softwareentwicklung & Hardwareplanung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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