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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das tolle Verhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeitern!!! Es wird wirklich auf den Mitarbeiter eingegangen.
Zudem gibt es viele Benefits (monatliche Gutscheine, Fitnessstudio, Jobrad, Möglichkeit auf Homeoffice,...).
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Ich kann diese Kanzlei jedem weiterempfehlen, der in einem professionellen und dennoch menschlichen Umfeld arbeiten möchte!
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Sehr entspannt, kein Umsatzdruck, Arbeitgeber ist immer sehr freundlich, HomeOffice
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Jeder macht was er will ;)
Unstrukturiert, Kernzeit 9-16 Uhr entspricht fast keiner Gleitzeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterthemen sollten Chefsache sein.
Gleiche Anzahl Urlaubstage für alle, oder klare Regeln aufstellen, nach welcher Zeit im Betrieb wieviel Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Klassische 40h-Woche, jedoch mit Gleitzeiten! Freitag ist ein kurzer Arbeitstag. Urlaub wurde nie abgelehnt. Gesundheitsförderungen werden angeboten.
5
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Jeder macht was er will, demnach durchaus gegeben
5
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Für die Work-Life-Balance wird wirklich viel geboten... Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, regelmäßige lustige Team-Events, JobRad, Wellpass, unsere süße Labrador-Hündin ist ebenfalls an 4 Tagen die Woche da und steht uns für Streicheleinheiten zur Verfügung. :-)
Sehr gute Kombi zwischen Arbeit und Privatleben. Optimale Arbeitsplatzbedingung zwischen Büro und Homeoffice. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Sportangebote und Teamveranstaltungen werden geboten. Mitarbeitergespräche im Team und einzeln. Individuelle Urlaubs- und Freizeitabsprachen erfolgen.
5
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Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden. Durch die Gleitzeitregelung wird eine flexible Arbeitszeit ermöglicht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Lästert über Mitarbeiter, nicht erreichbar, keine Besprechungen über fachliche Themen, nur auf Umsatz aus, keine Empathie, in der Führungsebene sind teilweise Mitarbeiter, die definitiv nicht dorthin gehören (wenig Fachwissen) nur Vitamin B
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert
5
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Weiterbildungen sind hier gerne gesehen!
5
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Unser Azubi ist ziemlich zufrieden. :-) Auch Weiterbildungen, Schulungen und weitere Qualifikationen sind bei den Vorgesetzten immer gern gesehen und auch gewünscht.
Mitarbeiter werden in/durch Weiterbildung gefördert. Das wird gerne gesehen
5
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Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
awicontax Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Formell und korrekt sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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