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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nicht viel
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Personal (menschlich), Mehrarbeit war selbstverständlich, Zeit abbummeln dafür eine unvorstellbare Idee. Hohe Mitarbeiterfluktuation (nicht verwunderlich).
Viel zu Viel, insbesondere das andauernde Lügen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden zu
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Ein grundlegendes Seminar, wie man Personal richtig führt und keine Atmosphäre kreiert, die täglich von Angst um den eigenen Job erfüllt ist.
Andere Geschäftsleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von ax-lightness composites ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man die ersten Woche überlebt haben sollte… allerdings gibt es einen klaren Spalt zwischen Büro und anderen Kollegen da sie mit teils besser behandelt werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ax-lightness composites ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Katastrophal, man denkt jeden Tag womit man das verdient hat und verfällt in Depressionen. Außer in der Werkstatt selbst dort kann man wenn man sich mit den Dort arbeitenden Leuten gemeinsam durch die besonderen Bedingungen kämpfen
1
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Jeder hat genau aufgepasst, wann und wo was gesagt wird. Viel Druck, man hat sich unwohl gefühlt, wenn die Geschäftsleitung im Haus war.
1
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Katastrophe
1
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Bei dem ständig herrschendem Unterton und Kontrollwahn, hat man schnell das Gefühl alles falsch zu machen und dass die Kündigung schon griffbereit liegt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird strengst von der Geschäftsleitung untersagt, man macht sich sogar darüber lustig was so was soll. Schickt aber die einigen Kinder zur Uni.
1
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Ist bestimmt möglich wenn man lange im Betrieb bleibt ( also doch eher nicht )
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ax-lightness composites wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ax-lightness composites schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ax-lightness composites als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ax-lightness composites als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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ax-lightness composites
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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