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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Einstellung, aber klar bei Personalmangel
Schnelle einstellung
Das Konzept
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich die Chefs und das Management nicht darum kümmern, sie lassen alles in den Händen der Hotelleitung die macht dort alles kaputt ist auch unfreundlich zu den Gästen. Droht ihren Mitarbeitern es wird so gemacht wie ich das möchte ansonsten gibt's die Kündigung.
Die Chefs und die Geschäftsleitung sollten diese Dame besser beobachten. Es lässt sich mit Sicherheit eine bessere Hotelleitung finden.
Unfreundliche und nicht hilfsbereite Menschen in der Verwaltung. Es wird viel gesagt und versprochen, aber nichts tatsächlich getan
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mal in Betracht ziehen.
Überprüfen wer als Führungskraft geeignet ist.
Angestellte leistungsentsprechend vergüten
Diese inkompetente Hotelleitung Kündigungen, dann würde vieles besser laufen, dann wäre auch nicht ständiger Wechsel von Mitarbeitern nötig. Hotelleitung kann nichts , heimst Lorbeeren ein die sie nicht gesammelt hat. Stellt alle Mitarbeiter als inkompetent und doof hin.
Gute Mitarbeiter erkennen, wertschätzen und fördern
Offensichtlich unfähige Hotelleitung feuern
Mehr auf Qualität der Mitarbeiter setzten
Sozialere Arbeitsstrukturen und besonnenes Handeln bei der Wahl der Leitposten. Es sind oft Leute an Positionen, die nicht im geringsten ihren Leistungen oder ihrer Kapazität entsprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Barfüßer Gastronomie-Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt ist top unter den kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barfüßer Gastronomie-Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Karriere machen will sollte sich etwas anderes suchen. Hier kann man nicht weiter kommen
Keine Chance
Ich wurde nicht übernommen. Es gab auch kein Gespräch trotz häufigem Nachfragen. Man hat mich einfach in die Arbeitslosigkeit geschickt und dafür einen neuen Azubi eingestellt.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barfüßer Gastronomie-Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Barfüßer Gastronomie-Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barfüßer Gastronomie-Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barfüßer Gastronomie-Betriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Barfüßer Gastronomie-Betriebs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Barfüßer Gastronomie-Betriebs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting