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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeArbeit arbeit arbeit. Das hört nicht auf.
1) Hier kommen Mitarbeiter mit geringem Ausbildungsniveau und wenig Sinn dafür, einfachen Denkmustern zu entwachsen, ausgezeichnet zum Zug.
2) Arbeitszeiterfassung
Kollegen sind top!
Aktuell sticht nichts hervor.
Arbeit gibt es genug..
Wie im Pyramidenbau. Wer von den Arbeitern bist du?
Vermeindliche Lösungen sind hier extrem schnell gefunden, Berater werden angestellt, aber nachhaltig ist das Ganze nicht. Moderne Unternehmensanforderungen und Managementverfahren sind aufgrund der geringen Qualifizierung inhouse nicht bekannt und somit nicht verfügbar. Mitarbeiter fühlen sich als 'deutsche Chinesen' für die österreichische 'Mutter'.
Es ist wie ne leckere Pizza mit kleinen Schmutzklumpen. Wenn nur die Klumpen nicht wären
Der Wandel vom innovativen und flexieblen Dienstleister zu einem 0815 Fertiger.
autoritärer Führungsstil aller Führungskräfte
Da ist nichts zu machen. Denkst du wirklich Menschen ändern sich?
Analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Sozialkompetenz der Geschäftsleitung deutlich steigern.
Mehr um Azubis kümmern, was beibringen und nicht ausnutzen
Führung sollte grundlegend hierarchisch werden mit Teamleitern. Ich dachte dort sitzen die besten Hardwareentwickler im ganzen Landkreis. Von wegen... es gibt Leute die haben woanders wieder 1000 mal mehr Ahnung. Ich lege nun Wert auf Kollegen mit Dr. Titel
Mehr Strucktur und Transparenz. Die Mitarbeiter mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Baudisch Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Teamwork im Unternehmen fällt mir besonders positiv auf. Kollegen ziehen an einem Strang und helfen sich untereinander gerne aus.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen untereinander ist sehr gut. Ein rücksichtsvoller ehrlicher Umgang ist Basis, eine gute Arbeit zu leisten. Viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit.
Die Firma ist zweigeteilt, was Werte und Motivation angeht. Den Zusammenhalt in ,,meinen Lager" empfand ich als sehr gut. Hier gab es echten Respekt, Miteinander und lösungsorientiertes Denken. Leider sehe ich relevante Personen im anderen Lager.
Es gab auch nette Kollegen aber die haben Ihre Prioritäten.. sind eben auch unter dem imsensen Druck der Führung. Man sollte aber aufpassen was man sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudisch Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das sind dann Leute die um ihren Job bangen und weit und breit nie wieder angestellt werden. Die Liebheuchelei macher Bewertungen ist ekelig.
Die meisten Mitarbeiter wirkten unzufrieden und von oben demotiviert auf mich. Die Fluktuation ist entsprechend. Lob wird hier sehr pauschal und verkrampft ausgesprochen. Schon darauf ist man sehr stolz, kann aber aus meiner Sicht nicht überzeugen. Ich persönlich konnte über meinen direkten Vorgesetzen nicht klagen. Er tut, was er im Rahmen des Gesamtsystems kann. Die alte Weisheit über den Fisch.
Sehr gewöhnungsbedürftig. Ist mir so noch nicht untergekommen. Bin derzeit in der genau umgekehrten Situation. Fast schon zu nette Kollegen
autoritär, sprunghaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Erzählt mir nichts von Weiterbildung. Das gibt es aber ich finde da gibt es auch Personal die irgendwie zu dem geworden sind was sie sind und man fragt sich ob die jemals eine Ausbildung gemacht haben. Kann man sich doch fragen oder?
Weiterbildungen werden von der Firma gefördert. Durch die flachen Hierarchien bekommt man schnell mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheiten.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr was die Persönlichkeitsentwicklung und/oder Weiterbildung anbelangt.
Variiert und erscheint willkürlich. Ist allgemein allerhöchstens durchschnittlich zu bewerten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
