Ihr Unternehmen?
Bauunternehmen ETB- Dessau als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist grundsätzlich willkommen. Die Bezahlung ist fair. Es gibt keine Montage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Absprache ist absolut katastrophal und ändert sich teilweise im Minutentakt. Planung hat keinen Bestand, Zusagen werden regelmäßig gebrochen. Entscheidungen wirken willkürlich und orientieren sich nicht an fachlichen oder organisatorischen Notwendigkeiten.
Ungeeignete und unerfahrene weisungsberechtigte Personen schrecken engagierte und qualifizierte Arbeitnehmer aktiv ab. Facharbeiter mit langjähriger Erfahrung werden wie Auszubildende behandelt. Wenn Führungskräfte bereits nach kurzer Zeit nicht mehr ernst genommen werden, weil grundlegendes Praxiswissen fehlt, ist das ein strukturelles Führungsproblem.
Teilweise wird Bewerbern signalisiert, dass sie nicht erwünscht seien, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend beginnen, Führung nicht nur als Position, sondern als Verantwortung zu verstehen. Weisungsberechtigte ohne ausreichende fachliche und soziale Kompetenz müssen konsequent durch erfahrene, praxisnahe Mitarbeitende aus dem Firmenkern ersetzt werden. Ebenso sollte mindestens einmal jährlich ein persönliches Gespräch mit den Facharbeitern stattfinden, in dem ehrlich gefragt wird, wie sie sich entwickeln möchten und was sie im Unternehmen hält. Aktuell werden engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter systematisch demotiviert, während Desinteresse und Passivität indirekt belohnt werden. Wer wenig Einsatz zeigt, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bauunternehmen ETB- Dessau ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
branchenüblich. NIE montage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauunternehmen ETB- Dessau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vorgesetzte können sich untereinander nicht leiden, reden nicht mit einander. arbeiter müssen es ausbaden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
vieles wird angeboten, sobald bestimmte vorgesetzte von dem Angebot erfahren, wird man sabotiert. diese haben anscheint angst um ihren posten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauunternehmen ETB- Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bauunternehmen ETB- Dessau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauunternehmen ETB- Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauunternehmen ETB- Dessau als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Sich am Markt ausrichten.