Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitszeiten absolut legitim. Peaks gibt es in jedem Business und bei jedem Arbeitgeber. Man kann Überstunden allerdings 1 zu 1 ausgleichen. Ich habe es noch nie erlebt, dass jemandem der Urlaub aufgrund von zu viel Arbeit gestrichen wurde. Arbeitszeiten können auch flexibel eingeteilt werden.

Kreative Leistungen top. Engagement für das beste Ergebnis tief verankert. Ich wurde bisher stark gefördert.

Bemühen sich stark (alle 2 Wochen all handsmeeting, alle 2 Wochen checkin Gespräch mit jedem Mitarbeiter - aber es sind halt auch nur Menschen …

Der Vorstand kennt seine Mitarbeiter mit Namen. Bei meinem Teamleiter steht die Tür für ein persönliches Gespräch jederzeit offen und es wird einem immer zugehört! Außerdem wird für alles was einem auf dem Herzen liegt immer eine Lösung gefunden.

Volle Punktzahl. Es wird nach Kompromisse gesucht. Man hat die Mitarbeiter gerne im Büro, aber nicht zur Überwachung sondern um den sozialen Kontakt nicht zu verlieren.

Hier gibt es nichts zu meckern. Du willst es, du kriegst es. Ich habe bis jetzt von niemanden gehört, dass seine Weiterbildung verwerht wurde. Jedoch auf einen Karriereaufstieg braucht man hier nicht zu warten, dafür gibt es schon zu viele Chefs

MWAY seems to be interested in educational programs and launched their own internal academy system to support employees with for example learning new technologies. Which I think is great, since next to data (Big data), knowledge is one of the most valuable (and sustainable) goods!

Der Fakt das man komplett Homeoffice machen kann oder auch ins Büro gehen kann ist jedem selbst überlassen. So wie es am Besten für einen funktioniert

Innerhalb der Team super und auch das C-Level nimmt sich viel Zeit und erledigt seine Aufgabe dabei auch recht gut. Als Arbeitnehmer muss man gerade wenn es Infos von "Oben" sind, diese auch öfters einfordern und bei den freiwilligen Meetings teilnehmen. Da die Mitarbeiter alle remote arbeiten, kann man diese nicht mit Pizza in diese Meetings logen, sondern sie müssen selbst die Zeit für solche Meetings nehmen, aber dann erhält man auch immer gute Informationen aus erster Hand.

Durch Remote First hat jeder die Möglichkeit sich seine Arbeitsumgebung selbst zu wählen bzw. gestalten - für mich top! Wenn man spezielles Equipment für seinen Job braucht, wird das in Rücksprache mit der Firma gestellt. Für jeden gibt es zum Start ein Home Office Budget, um sich seinen Arbeitsplatz Zuhause einrichten bzw. optimieren zu können.

Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeiter aktiv. Allerdings könnte die Kommunikation transparenter sein.

In meinem Aufgabenbereich habe ich eine steile Lernkurve und konnte auch dank externer Experten viel Know-how aufbauen. Es gibt in allen Bereichen spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen.

Offen für Vorschläge. Wenn man eine fundierte Entscheidung benötigt, erhält man diese zeitnah. Ziele werden kommuniziert, müssen aber auch erreicht werden.

Viel über interne Messenger App schriftlich, statt über Mobilnummern. Stört mich persönlich schon, ist allerdings als Teil der Remote Work Welt zu akzeptieren, die dafür viele andere Vorteile bringt. Dafür kann man jederzeit Online telefonieren, per Video oder Call. Ist eher eine Frage der Bereitschaft zur Umgewöhnung, als der Company negativ auszulegen.

Auf die KollegInnen ist absoluter Verlass. Es wird keinen Moment gezögert, wenn man mal Hilfe oder Unterstützung braucht. Jeder ist bemüht, seinen Job bestmöglich zu erfüllen und denkt auch über die Grenzen der eigenen Stellenbeschreibung hinaus. Die regelmäßigen (virtuellen) Kaffeepausen, mehrere Teamevents im Jahr sowie All-Hands-Termine fördern das sehr gut.

Es gibt regelmäßige 1on1s mit den Vorgesetzten, in denen offen Feedback (in beide Richtungen) geteilt wird, Entwicklungspfade (auch cross-funktional) sind transparent und werden gemeinsam definiert.

Karriere wird gepusht, wenn man motiviert ist. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und man wird tendenziell sogar dahin geführt etwas zu tun.

Man spricht über alles. Ich kann mich an keine negative Aussagen erinnern die keine 5 Sterne berechtigen würden :)

Sehr schöne Arbeitsatmosphäre, die auch während der Pandemie gehalten hat. Schade ist lediglich, dass hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet wurde. Dadurch hatte man wenig bis gar nicht mit Kollegen aus anderen Teams Kontakt.

- Für die Remote-Arbeit ist der Onboarding-Prozess sehr gut durchdacht<br/>- Teilnahmen an Fortbildungen und Zertifizierungen werden vom Arbeitgeber gefördert<br/>- Monatliches Weiterbildungskontingent

Eingespieltes Team, indem auch neue Kollegen/Kolleginnen immer schnell integriert werden. Insgesamt empfinde ich unser Team als sehr harmonisch. Man arbeitet sehr professionell miteinander und kann trotzdem auch auf der Arbeit viel Spaß haben.

Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX MEDIA ist in der Regel positiv und unterstützend. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.

Techlog Start-Up mit Büro im Herzen Stuttgarts. Das People Team erfüllt einem sogut wie jeden Wunsch. Austattung welche benötigt wird, wird auf kleinstem Dienstweg bestellt. Keine Ellenbogen-Mentalität. Alle sind hilfsbereit.

Sehr großer Pluspunkt! Ich habe immer einen sehr respektvollen, freundlichen Umgang erlebt. Alle sind hilfsbereit und geben ehrliches und offenes Feedback.<br/>Auch wenn man nicht mehr jede neue Kollegin oder Kollegen direkt kennenlernen kann, ermöglicht die mehrmals im Jahr stattfindende bex week in Stuttgart vor Ort dies nachzuholen :)

Soviel Transparenz habe ich noch nirgends gesehen! Vollständige Informationen über alles was wichtig ist.