Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

The newly renovated offices are a good place to work and reflect current developments in the working culture. The company provides you with a home office setup which is really nice as well. Well equipped kitchens and amenities can also be found everywhere. Theres free snacks, drinks (huge selection) and fruits available. The only thing keeping me from giving five stars is that some departments are equipped better than the other.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Naja, Xing muss da aufholen, was Sie aber mit den richtigen Schritten immer stärker einleiten und das bemerkt auch der Markt. Die Produkt wurden stark verbessert und neue sind dazugekommen.

In der Regel gut ausbalanciert und auch auf die Vereinbarkeit mit Familie wird geachtet. Elternzeit auch auf Führungsebene kein Problem. Möglichkeit 3 Monate aus dem EU Ausland zu arbeiten. Teilzeit, Holiday+ und Sabbatical Möglichkeit für alle Jobs und Hierarchien. Regelmäßige Team- und Company Events.

Es wird der Raum für eigene Ideen gelassen und jede*r verfolgt das Ziel Recruitingpartner #1 zu werden. I like

Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.

Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Viele Mitarbeiter haben nicht nur Kollegen sondern auch Freunde bei InnoGames gefunden, was den Zusammenhalt sicherlich noch verstärkt. Es werden viele Events angeboten (wöchentlicher After-Work, Sommer und Winterparty, Jubiläen), die es einem leicht machen, die Kollegen auf einer freundschaftlichen Ebene kennenzulernen.

Approachable, willing to give constructive feedback/instruction, and respect team members' opinions

Man kann entsprechend seiner Leistung (wenn sie denn herausragend ist) vergütet werden und muss das lediglich auch so in den Verhandlungen kommunizieren. Absolut faires und überdurchschnittliches Gehalt möglich.

Modern office space with a fantastic social area and great drinks (both healthy and unhealthy, your choice). What amazes me is the frequency and number of colleagues who come together in the evening after work in the social area to have a good time together. I have never experienced this with such frequency anywhere else.

We got corporate benefits, which is great. Regarding the salary, I guess there is always space for more. But there again, you have to ask. If you can provide a list of things or figures that impacted the company in a positive way, there is no reason to get nothing. It's all about showing that you bring something to the firm and the firm needs you.<br/>Doing something due to the inflation could be an idea though.

Man bietet uns AN viele Vorteile und Möglichkeiten. Man ist immer offen, falls doch noch eine Verbesserung möglich ist. Da gibt recht viel Möglichkeiten und Formate sich einzubringen. Schön.

Wenn es mal nicht so gut läuft halten die Sitegeister zusammen.

Wie in wahrscheinlich allen Agenturen gibt es auch stressige Phasen mit hoher Arbeitsbelastung. Das hält sich (bei mir + soweit ich es mitbekomme) aber selbst in diesen Zeiten bei wenigen Überstunden pro Woche. Man behält seine Arbeitszeit selber im Auge und gleicht Überstunden eigenständig aus. Kernzeit ist 10-15 Uhr. Vor 10 Uhr gibt es auch keine Termine, zudem (stand jetzt) i.d.R. Dienstags-Nachmittags und Freitags nicht. Urlaub wird sehr fair im Team abgesprochen. Einzige Einschränkung sind ein bisschen das Q4 (wegen Black Friday, Vorweihnachtszeit usw.) sowie ggf. die High-Seasons der eigenen Kunden.

Möglichkeit, um remote zu arbeiten ist immer gegeben. In privaten, stressigen Zeiten wird einem viel Verständnis und Unterstützung geboten. Das persönliche Wohlbefinden wird sehr ernst genommen. Überstunden werden nicht verlangt, was in einer Agentur nicht selbstverständlich ist.

Durch remote work und eine wachsende Teamgröße ist 100% perfekte Kommunikation schwierig – aber es wird alles gegeben, um die Infos weiterzugeben die für die jeweiligen Teams für gute Zusammenarbeit wichtig sind.

Viele sehr motiviert das Team und die Projekte voranzubringen<br/>Leider wird immer wieder schlechte Stimmung eingebracht, von Leuten die sich mit Veränderungen der letzten Jahre nicht anfreunden wollen oder selbst nicht richtig voran kommen.

Es gab viele Wechsel im Management aber jetzt scheint sich eine Truppe gefunden zu haben, die gut miteinander harmoniert. Unterstützung der Mitarbeitenden durch das Mangement wird wirklich gelebt. Es lässt sich auch wirklich alles besprechen ohne dass man mit negativen Konsequenzen rechnen muss und jegliche Kritik wird ernstgenommen und eine Lösung gesucht.

So viel Flexibilität hatte ich bisher bei keinem Arbeitgeber! Es gibt eine Kernarbeitszeit von 4 Stunden und darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter seine Zeit einteilen, wie er möchte. Homeoffice, Remote aus dem Ausland oder im Büro (Düsseldorf oder Hamburg), alles ist möglich. Urlaub ist in der Regel nach Absprache immer möglich. Überstunden gibt es natürlich auch, kommen aber eher selten vor und können auch an einem anderen Tag wieder abgebaut werden. Eine 4-Tage-Woche wird inzwischen von vielen Mitarbeitern gelebt und sorgt für eine super Work-Life-Balance!

Durch regelmäßige Meetings wie Daily’s und Jour Fixe, gab es eine transparente Kommunikation in der man über die Arbeit der Teammitglieder Bescheid wusste, Ideen austauschen konnte und bei seinen Kollegen um Rat fragen konnte.

Jeder hier ist sehr freundlich und hilfsbereit, gleichzeitig herrscht eine sehr produktive und professionelle Arbeitsatmosphäre. Regelmäßiges Feedback half sehr dabei sich weiterzuentwickeln und zu lernen.

Durch unseren Investor Santander wird sehr viel Wert auf ein gutes Unternehmensimage gelegt. Auch bei Partnern steht payever wegen Santander hoch im Kurs.

Wurde direkt behandelt als wenn ich Vollzeit gestartet wäre und durfte direkt mit den Gründern arbeiten. Eine spitzen Erfahrung.

Die Bezahlung ist ein großes Plus, da man nicht wie bei anderen Startups in Hamburg unterbezahlt wird.