Die besten Arbeitgeber in Hessen 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Für mich absolut perfekt und hätte ich mir nicht besser wünschen können.Meine Erwartungen wurden nach der Einstellung sogar noch übertroffen. Die fachliche Betreuung während Einarbeitung und Weiterentwicklung war ausgezeichnet und man kann viel lernen. Aber auch die menschliche Komponente wird hier großgeschrieben: in einer außergewöhnlichen privaten Situation haben mir mein Teamleiter (Accounting) und Niederlassungsleiter über einen langen Zeitraum jederzeit mit viel Empathie zur Seite gestanden und mich beispiellos unterstützt. Die mir entgegengebrachte Wertschätzung und Anteilnahme haben mich nachhaltig beeindruckt und ich bin sehr dankbar dafür.

Frauen und Männer haben in jedem Fall die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.Das Recruiting sollte mehr am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Denn jede Vermittlung ist das Ergebnis aus der zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Recruiting - ein Bäckereifachverkäufer kann auch nur so lange Umsatz generieren, wenn die Bäcker gute Brötchen backen ;)

Kein Zwang. Rückendeckung auch in schwierigen Situationen (z. B. Krankheit und bei Unstimmigkeiten im Verhalten vom Auftraggeber)

Freiheiten, Förderung, Kollegialität, Gehalt, Zusatzleistungen, Abteilungsveranstaltungen, sachlich, Vorgesetzte halten zu ihren Mitarbeitern wenn es darauf ankommt, Arbeit mit Kunden und für die Kunden!

Ich weiß nicht, ob das nur intern so läuft, aber grade von Seiten des Vertriebs merkt man die schlechte Stimmung, die dort aktuell herrscht, nicht nur im Bezug auf die dortige Vergütung. Die Unzufriedenheit und die schlechten Worte über die eigenen Arbeitgeber werden zunehmend intern gegenüber anderen Bereichen geäußert und über den Arbeitgeber in einer Weise gesprochen, an dem ich mich oft frage:Warum seid ihr noch hier? Völlig losgelöst davon, ob die Kritik richtig oder nicht. Aber wer dermaßen unzufrieden ist, sollte was ändern.Das Unternehmen an sich hat, durch den Finanzverbund mit den Volks- und Raiffeisenbanken - ein relativ gutes Standing, vor allem in eher konservativen Bereichen, wie der Landwirtschaft.

Zweit Tage vor Ort-"Pflicht" ist ok! Zukunftsorientiert sollte man jedoch auch 100% Homeoffice anbieten.

Hier werden jedenfalls viele Anstrengungen unternommen, denn es ist natürlich nicht alles perfekt, z.B. beim Gender-Pay-Gap

Sehr freundliche Stimmung. Kantine ist prima. Man wird ständig gelobt, egal was man macht :-) Toller Arbeitgeber für jemanden der seinen Tag immer vorplanen will und dem Sicherheit über beruflichen und finanziellen Erfolg geht. Gute Sozialleistungen und geringe Arbeitszeit. Ohne Kritik geht es schneller nach oben. Prima Arbeitgeber für ältere Banker, die keinen Stress mehr wollen und nichts mehr lernen müssen.

Gute Büroausstattung (2 Bildschirme, super Headset, iPhone), angenehme Klimatisierung. Flexspace.Kantine ausgezeichnet. Auch super Veggie-Gerichte!

Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Alle werden wieder herzlich aufgenommen, auch nach länger krankheitsbedingter Abwesenheit.

Bin schon lange dabei und sehr zufrieden. Professioneller und freundlicher Umgang miteinander, tolle Projekte, schöne Büros, CBRE Spirit und natürlich die besten Feiern :)

Wer Über den Tellerrand schaut und sein Job versteht, kann auch bei neuen Prozessen und Projekten mitwirken oder ggf. sogar leiten.

Leistungsorientierte Arbeit.unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten.Keine Produkt oder UmsatzvorgabenAuf Persönlichkeitsentwicklung wird sehr stark eingegangen.Den Großteil meiner Persönlichkeitsentwicklung habe ich dem Unternehmen zu verdanken.

Jeder Vermögensberater hat die Möglichkeit der Klimaneutralität. Dafür investiert die Deutsche Vermögensberatung in Klimaprojekte weltweit.

Die DVAG ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber der einem genügend Flexibilität bietet sein Privatleben mit der Arbeitswelt zu verienen. Quoten-Präsenz wird aber teilweise erwartet.