Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsdauer ist manchmal schon heftig aber jeder hat Verständnis wenn nach kraftzehrenden Tagen, speziell nach Abnahmen wo dann auch mal am Samstags ein Einsatz notwendig ist, dafür dann ein Ausgleich genommen werden kann. Und niemand wird schief angemacht wenn er mal früher geht. Homeoffice ist nach wie vor gesetzte Alternative

Privater Termin? Kann man jederzeit einplanen<br/>Kind krank? von Zuhause Arbeiten jederzeit möglich<br/>Urlaubswunsch? Schnell und einfach genehmigt<br/>Sabbatjahr kann man in der Urlaubsübersicht beantragen

Wie überall in der Branche, ist auch hier natürlich ein hohes Arbeitspensum zu leisten. Da die Last auf viele Schultern verteilt wird, ist dennoch meistens ein gesundes Maß machbar.

Das Team wird immer mit einbezogen. Klar wenn es zu viele Unterschiedliche Meinungen gibt liegt die finale Entscheidung beim Vorgesetzten - aber auch diese wird immer Team orientiert getroffen.

Ich konnte meine Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten. Ich bin sehr dankbar für diese Chance. Die Vorgesetzen sind sehr offen für Vorschläge. Regelmäßige werde ich nach Einschätzungen des Konzepts gefragt, damit sich svt hier ständig verbessern kann.

Als Sanierer erlebt man jeden Tag ein neues Abenteuer. Mal ne Wand streichen, am nächsten Tag ne Fliese setzen und am Tag darauf ein Loch im Rigips verschließen usw.. Meist sind die Arbeiten immer Kleinigkeiten, aber es kann schon mal vorkommen, dass es zu größeren Baustellen kommt, wo man mehrere Wochen im Einsatz sind (z.B. Trockenbau, komplette Wohnungssanierung)

Die Kommunikation ist ein besonderer Schwerpunkt im Unternehmen, an dem regelmäßig gearbeitet wird. Durch die teils sehr enge Projektzusammenarbeit mit den Kollegen aus den Regionalbüros oder dem Homeoffice wird viel online kommuniziert. Dies überträgt sich schnell auch auf die hausinterne Kommunikation. Dennoch ist es gelungen auch nach der Pandemie die Kommunikation auf den Fluren und in den Büroräumen wieder zu verbessern. Erschwert werden diese Bemühungen aktuell noch durch die teils sehr hohen Raumbelegungen. Durch das Wachstum der letzten Jahre geht der Trend Richtung Dreier-Büros, teilweise bereits Vierer-Büros. So entsteht schnell das Gefühl bei Gesprächen gleich mehrere Kollegen zu stören. Ich hoffe, dass sich diese Situation durch den angekündigten Neubau verbessern wird.

Man kann alle Vorgesetzten jederzeit ansprechen und begegnet sich menschlich auf Augenhöhe. Das trägt ungemein zu einem super Arbeitsklima bei - es gibt außerdem zusätzlich regelmäßige Mitarbeitergespräche und man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und gut aufgehoben.

-Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit von Homeoffice<br/>-Niedrige Hierarchien<br/>-Verständnis in allen Belangen<br/>-Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge<br/>-Viele Benefiz<br/>-Leistungsgerechte Bezahlung<br/>-Gutes Betriebsklima wird gefördert durch gemeinsame Feiern<br/>-Eis im heißen Sommer<br/>-„Berliner“ am Rosenmontag<br/>-Fortbildungsmöglichkeiten<br/>-Hund im Büro erlaubt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig! Es fühlt sich wie eine große Familie an, in der man direkt herzlich aufgenommen und immer unterstützt wird! Durch die vielen Events im Unternehmen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gemeinsames Grillen, etc.), aber auch private Veranstaltungen lernt man auch die Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen besser kennen. Die gemeinsamen Aktivitäten und Feiern schweißen unglaublich zusammen und vermitteln ein starkes "Wir-Gefühl". Insbesondere durch die tollen und sympathischen Menschen bei M&P gehe ich gerne zur Arbeit und fühlte mich seit Tag 1 als Teil von ihnen! Hervorzuheben ist auch, dass dies nicht nur auf die Kollegen zutrifft, sondern auch auf die Vorgesetzten, Management und CEO! Alle sind sehr locker drauf und unglaublich herzlich. Es herrscht eine flache Hierarchie mit einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmens- und Führungskultur!

Karriereschübe sind bei kleinen Standorten eher weniger möglich. Die M&P Acedemy ist sehr gut für Fortbildungen usw.

Könnte noch moderner sein, allerdings ist der Umgang mit den Kunden sehr gut und in so ziemlich allen Abteilungen der Firma sitzen erfahrene und kompetente MitarbeiterInnen. Ob auf dem Bau, im Service, im Büro, etc. Außerdem werden Frauen auf Augenhöhe angesprochen und respektiert, was für Ostfriesland etwas völlig Neues, aber auch wirklich sehr schön ist.

Teilweise unstrukturiert aber immer im Sinne der Sache

Natürlich gibt es auch mal nicht so spannende Aufgaben. Wir haben aber einen sehr schönen Mix aus großen und kleinen Projekten, die sich alle durch die verschiedensten Aufgaben unterscheiden.<br/>Nach vielen Jahren ist es noch nie langweilig geworden:)

Grundsätzlich okay. Was mich stört, ist das Verhältnis zwischen den Gehältern langjähriger Kollegen und den Gehältern der neuen Kollegen, die durch den Fachkräftemangel tlw. unverhältnismäßig sind. Das ist in der heutigen Zeit vermutlich kein Einzelfall, aber meiner Meinung nach ist es gerade aufgrund des Fachkräftemangels wichtig, die Mitarbeiter zu halten und dies funktioniert eben nicht nur über die guten Benefits und ein gutes Arbeitsklima, sondern auch über die Gehälter, die in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen sollten.

Urlaub kann, wie auch in jedem anderen Büro, nach Absprache genommen werden, auch kurzfristig, wenn notwendig. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar. Home-Office ist auch für einige Bereiche möglich.

Die Kollegen sind sehr Ziel orientiert, hilfsbereit und motiviert!

Ein Punkt Abzug wegen Großraumbüro

Gute Technik und vor allem Wird viel für die Mitarbeiter gemacht, von Regelmäßigem Frühstück und Mittag Essen fore Free, bis hin zu einem breiten Sortiment an Speis und Trank in der Küche welche ebenfalls kostenlos zur Verfügung stehen.

Jeden Montag Morgen gibt es ein virtuelles Meeting, in dem alle Neuigkeiten veröffentlicht werden. In Arbeitsprozessen könnte die Kommunikation besser sein - daran wird aktuell gearbeitet. Grundsätzlich herrscht eine offene und faire Kommunikation zwischen den Kollegen als auch zur Geschäftsleitung.

Wie oben schon beschrieben sind die Entscheidungen der Chefetage nicht transparent und nicht nachvollziehbar.<br/>Die Arbeit mit den Process Owner ist sehr auf Augenhöhe und immer klar. Grundsätzlich gibt es eine Lob-Kultur im gesamten Unternehmen.

Mir ist nichts negatives bekannt. Viel neue und moderne Tools für ein paar ältere Kollegen möglicherweise manchmal anspruchsvoll; jedoch stets Toleranz und Respekt (z.B. bei Rückfragen).

Durch das Wachstum und der Digitalisierungsstrategie haben wir täglich spannende, neue Aufgaben zu bewältigen. Langweilig können andere ;-)<br/>Die Strategie dahinter kann durch jeden Mitarbeiter, z. B. durch das Vorschlagswesen oder andere Instrumente mit beeinflusst werden.

Es passiert viel. Viele Abläufe sind in den letzten Jahren digitalisiert worden und es kommen immer weitere hinzu. Das macht die Arbeit für die Mitarbeiter leichter.