Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das die Sozialleistungen und das Verständnis für Familien vorhanden ist und auch gelebt wird. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung für beide gesucht.

Im Team wird viel kommuniziert und wir tauschen uns regelmäßig aus. Auch die Unternehmenskommunikation wird stetig verbessert und es werden mehrere Kommunikationskanäle genutzt, um verschiedene Informationen zum Unternehmen zu verbreiten, was manche KollegInnen auch überfordert. Hier muss noch mehr sensibilisiert werden, welche Kanäle zu welchem Zweck genutzt werden.

Der Onboarding-Prozess hat gut funktioniert und ging schnell: Innerhalb eines Arbeitstages war ich arbeitsfähig, es gab keine IT-Hürden o.ä. Die Anfangsunterlagen, der strukturierte Einarbeitungsprozess und die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an wohl gefühlt habe.<br/>Positiv hervorheben möchte ich: Die Arbeitsatmosphäre (freundlich bis herzlich, respektvoll, professionell), der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften (sehr gut, sehr wertschätzend), die anspruchsvolle Aufgabe (eine Herausforderung, die Spaß macht), sowie die allgemeinen Arbeitsbedingungen (ergonomischer Arbeitsplatz, modernes Büro, gute Work-Life-Balance mit einer Mischung aus Home Office und Bürozeiten).<br/>Mein Hauptarbeitsort ist in Herzmanns, Waltenhofen.

Die Büroräume sind technisch gut ausgestattet und die höhenverstellbaren Tische ermöglichen ergonomisches Arbeiten. Die Leistungsfähigkeit der Laptops könnte an manchen Tagen allerdings etwas besser sein.

Die Arbeit macht Spaß und man kann sich frei entfalten. Eigene entscheidungsgewalt direkt beim Kunden Vorort und das Vertrauen der Vorgesetzten die jede Entscheidung unterstützen und niemanden alleine lassen

Urlaub kann jederzeit beantragt und genommen werden. Die Arbeitszeit im Vertrieb Außendienst ist mit einer festen Regelarbeitszeit nicht vergleichbar da Kunden-Termine eben auch Abends und gelegentlich am Wochenende stattfinden was allerdings jeder Vertriebler selbst für sich entscheidet. Dies wird durch die Freiheit die Termine selbst zu planen wieder ausgeglichen und man ist für seine Tages/Wochenablauf selbst verantwortlich.

Man kann schon sehr viel arbeiten, aber mir wurde noch nie ein mir wichtiger Urlaub verwehrt. Wer mit Gleitzeit richtig umgehen kann, ist maximal flexibel. Bei bis zu 50 % Home Office Anteil, geht das Vertrauen der Firma eh weit. Die Abstimmung mit VG darüber ist recht locker - sofern Leistung passt.

Hab einige Kollegen, die bei uns die Ausbildung zum Bauzeichner oder technischen Systemplaner gemacht haben, einen Techniker angehängt haben und nun Projektleiter in großen Projekten sind oder Abteilungen leiten. Möglichkeiten gibt es viele, ist halt immer die Frage, ob man Bock hat, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Kommt klar darauf an, von welcher Führungskraftebene man spricht. Teamleiter /Abteilungsleiter/manche Standortleiter sind super.

- Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten<br/>- großer Freizügigkeit bzgl. Arbeiten, Aufgaben etc.<br/>- Übertragung von Verantwortung

Flache Hierarchie.<br/>Junges Team, guter Zusammenhalt.<br/>teamevents, moderne Büros & Ausstattung

Intern und extern sehr gut. Man kann mit Stolz sagen, dass man bei Markgraf arbeitet. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Bodenständig, steht für hohe Bauqualität und ein gesundes, stabiles Wachstum. Die Stiftung sorgt für Sicherheit. Markgraf wird als Arbeitgeber in der Region immer sichtbarer.

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Spannende, individuelle Bauprojekte für Hochbau und Tiefbau. Viel Kontakt mit unterschiedlichen Fachabteilungen und Lieferanten und Kunden.

Positionsbedingt bin ich häufig unterwegs. Allerdings hab es nie eine Situation in der ich dringende Private Termine nicht Wahrnehmen konnte. Allgemein ist der Firma klar, dass auch das Privatleben wichtig ist.

Es wird sehr viel auf digitale Kommunikation gesetzt, aber auch ein persönliches Gespräch kann immer geführt werden.

Ich hatte bisher keinen Grund zur Klage. Es wird sehr darauf geachtet die Bedürfnisse der einzelnen zu berücksichtigen.

Abteilungen helfen bei Problemen immer zusammen, oft auch übergreifend

Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.

Besonders als Werkstudent kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen. Es wird immer Verständnis gezeigt wenn die Arbeitszeit mal geändert oder minimiert wird aufgrund des Studiums.<br/>Mobiles Arbeiten ist allerdings nur eingeschränkt möglich (40/60 Regelung).

Individuelle Weiterbildungsangebote, die mit der HR-Abteilung und dem jeweiligen Fachbereich abgestimmt werden können

Anfangs war es schwer herauszufinden, in welchen Abteilungen wer der richtige Ansprechpartner ist. Daran wird allerdings aktuell in Form von Übersichten der jeweiligen Abteilung gearbeitet.

Jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Wünsche äußern. Je nach Aufgabenverteilung werden diese berücksichtig. Klar gibt es mal viel zu tun und man ist komplett ausgelastet.

Könnte für den großen Aufgabenbereich noch etwas mehr sein.<br/>Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gut bezahlt und man erhält auch mal einen Bonus. Zusatzzahlungen auf die Ticket Plus Card

Die Geschäftsführung spricht die Punkte klar und gut an. Manche Führungskraft dazwischen könnte noch offener führen oder wenn es gut läuft auch loben. Kritik kommt eher selten.

durchschnittlich, kein Vergleich mit Metallindustrie

Man fühlt sich sofort wohl in der BAM-Familie

Immer gesprächsbereit, familiärer Umgang trotz 500 Mitarbeitenden. Baufritz ist kompromisslos Nachhaltig und Umweltbewusst und baut auch Häuser, die das zu 100% widerspiegeln!

Wir alle stehen hinter dem Produkt und der Philosophie.