Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt & Sozialleistungen, Parkplätze, Möglichkeit der Teilzeitarbeit für berufstätige Mütter (leider überwiegend nur Vormittags, das merkt man oft in den Abteilungen), überwiegend freundliche, hilfsbereite, offene Kollegen, Gemeinschaft
Es wird immer versucht eine individuelle Lösung für den Mitarbeiter zu finden.
Der Maschinen und Fuhrpark ist sehr gut.
Faires Gehalt auch für Berufseinsteiger
Dass die Fahrtkosten zur Berufsschule sowie Kosten für Schulbücher erstattet werden.
In der Abteilung wo ich war,
Sind die Vorgesetzten sehr Beratungs resistent. Und haben kein Interesse an Problem Lösungen
Ist halt ein Investment quasi nie zu Hause zu sein
Entscheidungen lassen manchmal auf sich warten.
Förderung von Profilneurosen, konservative Engstirnigkeit, dadurch geht oft gutes engagiertes Personal verloren (andere Unternehmen sind mehr am Puls der Zeit)
Das Auszubildende die Stundenzettel nicht als e Mail verschicken sollen
Bessere Kommunikation
Absprachen einhalten.
Vetternwirtschaft abschaffen
Korrupte Kollegen nicht fördern
Leistung belohnen
Den Mitarbeitern zuhören und gemeinsam Lösungen finden
Die Überstunden bezahlt zu kriegen statt sie auf ein Überstunden Konto zu kriegen wird nämlich schwer die abzubauen
Bessere Vergütung für Einsteiger.
Think big. Engagierten und Ideenreichen Mitarbeitern Raum geben, anstatt alle im "Gleichschritt marschieren" lassen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Weniger Profilneurosen fördern, es gibt nicht nur Schwarz und Weiß
Der Arbeitgeber muss dringend den Stunden- bzw. Monatslohn erhöhen. Wir haben wirklich Fachkräftemangel, da immer weniger junge Menschen eine Ausbildung antreten und gerade die sollte man dann nicht noch mit dem Gehalt abschrecken. Da habe ich in anderen Firmen schon bessere Angebote bekommen..
Der am besten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War in einem sehr Jungen Team konnte deswegen nicht viel Erfahrung kriegen
Bisher keine Probleme diesbezüglich gesehen/miterlebt.
Die Pensionierung scheint auch hier - ähnlich Weihnachten - überraschend zu kommen. Fachwissen geht dadurch leider verloren.
Das Alter ist nicht entscheidend. Solange man die geforderte Qualifikation mitbringt, wird man auch im "höheren" Alter beschäftigt.
Viele Kollegen sind seit Langem im Unternehmen. Keine Unterschiede in der Behandlung mit jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hab nur am Ende des Jahres einmal gehört wie weit wir sind.
Sehr schlechte Kommunikation.
Wie in den meisten Firmen, eher so Lala..
Richtig schlecht! Versuche der Personalabteilung die Mitarbeiter zu informieren via Newsletter wurden auch schnell wieder eingestampft. Seitens der Geschäftsführung hieß es das, das es wichtigeres gibt.
Die Kommunikation, die stattfindet, wird absolut lächerlich geführt. Erst letzte Woche gab es ein Rundschreiben, in dem mitgeteilt wurde, dass ein weiterer Interessent abgesprungen ist. Dieses Rundschreiben wurde ohne Logo versendet und die Luftbildaufnahme der Unternehmens war 10 Jahre alt. 30 Minuten später gab es eine Richtigstellung weil es bei den Kollegen mehr Verwirrung als Klarheit brachte. Leider lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch Luft nach oben oft von Abteilung, Führungskraft und Nasenfaktor abhängig/ Tipp: Eintritt IG Bau ratsam ( manchmal das Zünglein an der Waage)
Die Weiterbildung ist gut.
Karriere nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten kann
Muss man selbst hinterher und manchmal auch betteln.
War dafür zu kurz da um es wirklich bewerten zu können
Leider oft kurz vor der Pleite
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
