Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt & Sozialleistungen, Parkplätze, Möglichkeit der Teilzeitarbeit für berufstätige Mütter (leider überwiegend nur Vormittags, das merkt man oft in den Abteilungen), überwiegend freundliche, hilfsbereite, offene Kollegen, Gemeinschaft
Es wird immer versucht eine individuelle Lösung für den Mitarbeiter zu finden.
Der Maschinen und Fuhrpark ist sehr gut.
Faires Gehalt auch für Berufseinsteiger
Dass die Fahrtkosten zur Berufsschule sowie Kosten für Schulbücher erstattet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Abteilung wo ich war,
Sind die Vorgesetzten sehr Beratungs resistent. Und haben kein Interesse an Problem Lösungen
Ist halt ein Investment quasi nie zu Hause zu sein
Entscheidungen lassen manchmal auf sich warten.
Förderung von Profilneurosen, konservative Engstirnigkeit, dadurch geht oft gutes engagiertes Personal verloren (andere Unternehmen sind mehr am Puls der Zeit)
Das Auszubildende die Stundenzettel nicht als e Mail verschicken sollen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Absprachen einhalten.
Vetternwirtschaft abschaffen
Korrupte Kollegen nicht fördern
Leistung belohnen
Den Mitarbeitern zuhören und gemeinsam Lösungen finden
Die Überstunden bezahlt zu kriegen statt sie auf ein Überstunden Konto zu kriegen wird nämlich schwer die abzubauen
Bessere Vergütung für Einsteiger.
Think big. Engagierten und Ideenreichen Mitarbeitern Raum geben, anstatt alle im "Gleichschritt marschieren" lassen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Weniger Profilneurosen fördern, es gibt nicht nur Schwarz und Weiß
Der Arbeitgeber muss dringend den Stunden- bzw. Monatslohn erhöhen. Wir haben wirklich Fachkräftemangel, da immer weniger junge Menschen eine Ausbildung antreten und gerade die sollte man dann nicht noch mit dem Gehalt abschrecken. Da habe ich in anderen Firmen schon bessere Angebote bekommen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War in einem sehr Jungen Team konnte deswegen nicht viel Erfahrung kriegen
Bisher keine Probleme diesbezüglich gesehen/miterlebt.
Die Pensionierung scheint auch hier - ähnlich Weihnachten - überraschend zu kommen. Fachwissen geht dadurch leider verloren.
Das Alter ist nicht entscheidend. Solange man die geforderte Qualifikation mitbringt, wird man auch im "höheren" Alter beschäftigt.
Viele Kollegen sind seit Langem im Unternehmen. Keine Unterschiede in der Behandlung mit jungen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hab nur am Ende des Jahres einmal gehört wie weit wir sind.
Sehr schlechte Kommunikation.
Wie in den meisten Firmen, eher so Lala..
Richtig schlecht! Versuche der Personalabteilung die Mitarbeiter zu informieren via Newsletter wurden auch schnell wieder eingestampft. Seitens der Geschäftsführung hieß es das, das es wichtigeres gibt.
Austausch und Kommunikation findet kaum statt. Zwar finden regelmäßig Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter statt, diese haben jedoch wenig Wertigkeit und sind häuft nichtssagend. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern ist Unterschwellig Anspannung und Frust zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Noch Luft nach oben oft von Abteilung, Führungskraft und Nasenfaktor abhängig/ Tipp: Eintritt IG Bau ratsam ( manchmal das Zünglein an der Waage)
Die Weiterbildung ist gut.
Karriere nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten kann
Viele Möglichkeiten
Muss man selbst hinterher und manchmal auch betteln.
War dafür zu kurz da um es wirklich bewerten zu können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bohlen & Doyen Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bohlen & Doyen Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bohlen & Doyen Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bohlen & Doyen Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bohlen & Doyen Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bohlen & Doyen Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur