Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das sehen nicht alle so, aber meine Erfahrung ist, dass offen und sachlich alles angesprochen werden kann. Hitzköpfe bekommen - um sich abzukühlen- das Angebot einer Gesprächspause und zum Ortswechel „Wir kommen jetzt hier nicht weiter, weil es nicht sachlich bleibt. Ich nehm einen Kaffee, sie eine Zigarette und lassen sie uns mal ohne das Thema raus gehen. Danach können wir sachlich zusammen weiter reden.“ Das war so gut, für die Kollegin!<br/>Oder auch „Sie haben meine geschäftliche Handynummer, bevor Sie eine schlaflose Nacht haben, lassen Sie uns kurz telefonieren!“ Klasse!

Die EL bedankt sich bei ihren Angestellten und lobt auch wenn etwas gut gelaufen ist. Noch nie einen so herzensguten Mensch als Vorgesetzte gehabt.

Die Arbeit hat mir in der ganzen Zeit Spaß gemacht, ich war glücklich dort. Persönliche Hintergründe haben mich leider gezwungen von heute auf morgen zu gehen. Die Abwicklung war fair, freundlich, und wunderbar

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.<br/>Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Kann auch stressig sein, sodass sich Arbeitszeit verlängert wird und eine negative Auswirkung auf privat Leben hat. Es besteht aber auch die Möglichkeit Überstunde zu reduzieren.<br/>Der Unternehmen bietet Veranstaltungen zum Feiern und Spaß haben.

Wir sind auf dem besten Weg! :) Natürlich gibt es auch hier mal Infos, die "durchrutschen", das liegt wohl daran, dass wir mit Menschen zu tun haben... Wichtige übergreifende Informationen erhalten alle Mitarbeiter u. A. durch einem E-Mail-Newsletter. Ansonsten wird mein Team durch unseren wöchentlichen Teambesprechungen mit allen relevanten Infos versorgt.

Fair, familiär und ehrlich.<br/>Professionelle Leitungen/ Vorgesetzten.<br/>Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.<br/>Ich werde ernst genommen und kann mich gut beteiligen.<br/>Gute inhaltliche Unterstützung und gute inhaltliche Richtung der Lebenshilfe.

Wie bereits Eingangs erwähnt, gibt es keine regelmäßigen Feedbackschleifen (außerhalb der Dienstbesprechungen). Das sehe ich als fatalen Fehler an, denn so kann ein*e Mitarbeiter*in, die aufgrund ihrer geringen Stundenzahl nicht an den Dienstbesprechungen teilnehmen soll, eigentlich kaum Feedback erhalten. Außerdem wurde in meinem Bereich sehr viel intern geregelt, wie z.B. die Dienstpläne oder Events.<br/>Insgesamt kann man sagen: man sollte aufpassen, immer den Leuten weiter oben zu gehorchen, ansonsten petzt die Basis, die mit dir unten steht.<br/>Außerdem finde ich es ganz schlimm, wie manche Kolleg*innen auf selbstgemachte Beobachtungen reagieren. Beispielsweise habe ich mehrere Klient*innen (die übrigens staatliche Unterstützung erhalten und zusätzlich auch noch ihr Werkstatt-Gehalt) aus anderen Wohngruppen in meiner Freizeit gesehen, die trotz der Tatsache, dass sie bei der Lebenshilfe bestens verpflegt werden und Unterstützung bekommen, Pfandflaschen gesammelt haben. Als ich dies ansprach, hieß es „Ja, das ist einfach so“.

Kommunikation vor Stellenantritt, als auch jetzt im laufenden Betrieb würde ich als sehr gut bezeichnen. Man bekommt viele Unterlagen zum Unternehmen, es gibt eine QM-Lösung und zur direkten Kommunikation werden Firmanhandy, Festnetz, Funktelefon, E-Mail usw gestellt.<br/>Die Kommunikationsart untereinander würde ich als sehr freundlich beschreiben, auch bei Nachrichten von der Geschäftsführung.

Atmosphäre ist im Team gut. Gibt leider einige Mitstreiter die hohe Fehlzeiten haben. Unser Studioleiter ist aber immer Flexibel und hilft aus und verteilt die Schichten sehr Fair.

Es gibt immer Personen, mit denen man keine besten Freunde wird. Overall ist der Zusammenhalt überregional allerdings sehr gut! Studioleiter tauschen sich gegenseitig aus und auch die Mitarbeiter aus anderen Clubs rufen mal den ein oder anderen Club an, wenn sie Hilfe brauchen.

Sehr gute Möglichkeiten voranzukommen, wenn die entsprechende Motivation & der Wille vorhanden sind. Über interne Plattform wird weitergebildet, interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt & auch Seminare außerhalb werden angeboten !

Ganz entspannt alles, klar kann es auch mal stressig werden, doch Grundlegend sehr entspanntes Arbeiten.

Gute Sozialleistungen

Dieser Bereich ist immer ausbaufähig!<br/>interne Lernplattform<br/>Learning on the job

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, große Wertschätzung den Angestellten gegenüber, Teamsitzungen, schönes Büro uvm.

Die älteren sind mindestens genauso gern gesehen, bringen viel Erfahrung mit sich und sind eine Bereicherung im Alltag.

Ich habe von Tag 1 an immer ein überaus höfliches und respektvolles Verhalten meiner Vorgesetzten erleben dürfen. Auch wenn es manchmal zeitlich knapp war, hatten sie immer ein offenes Ohr für meine Belange und ich schätze ihre Meinung sehr.

Im Team sehr gut. Mit den Patienten und im Team wird auch mit Humor und passender Disziplin gearbeitet. Ich fühle mich wohl.

Ich freue mich ein Teil der BK- Familie zu sein. Es gibt viele Aktionen für die Mitarbeiter. Freitags eine offene Sprechstunde bei der Pflegedirektion.

Jeden Monat eine neue Überraschung! Eis, Erdbeeren, Sommerfest, Massagen, Schwimmbadnutzung und so viel mehr

Sehr modern. Teamgespräche und ähnliches finden als Hybridveranstaltungen statt. Wer nicht in's Büro fahren kann, kann online per Zoom teilnehmen.<br/>Alles was möglich ist, wird digitalisiert. Probleme lassen sich manchmal nur schwer beheben. Zur Dokumentation genutzte Software ist nicht immer alltagstauglich.

In der ambulanten Pflege ist es manchmal schwer, alle an einen Tisch zu bekommen, deswegen erfolgt Kommunikation oft nur über Telefon oder Mail. Aber das funktioniert bei der kwe einwandfrei.

In Zeiten des massiven Personalmangels nicht immer so einfach.<br/>Es wird jedoch von Anfang an gefragt wie der AN sich die Dienstplan Gestaltung vorstellt. Nach Besonderheiten gefragt und versucht diese auch umzusetzen.<br/>Sollte dies mal nicht so möglich sein wird VOR Dienstplan Freigabe angerufen, gefragt und ggf. Nach Kompromissen gesucht.<br/>Freiwünsche und Urlaubswünsche (auch kurzfristig) bis jetzt immer irgendwie möglich gemacht.<br/>Auch hier ist es ein geben und nehmen.<br/>Arbeitszeiten sind häufig in einem gewissen Rahmen variierbar.<br/>Auf Vorlieben bezüglich der Schichten wird eingegangen.

Absolut fairer Umgang mit den Angstellten. Fehler die passieren werden gesehen und es werden Strategien gesucht diese in Zukunft zu vermeiden. Immer ein offenes Ohr, auch bei schwierigen Themen wird versucht zu helfen.

Gehalt ist fair und wird erhöht. Es werden viele Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge inkl. Zuschuss, monatliche vergünstigte Massagen, Online Fortbildungsportal, Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere angeboten.

Es gibt nichts zu meckern. Ich kann mit jedem Anliegen kommen und mir wird schnell geholfen. Empathie und Wertschätzung zu 100%