Die besten Arbeitgeber:innen im Saarland 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich wieder. Mit der neuen Geschäftsführung schöpfen viele Kollegen erneut Hoffnung auf bessere und modernere Zeiten.
Grundsätzlich kommt es jedoch immer wieder vor, dass man sich untereinander das Leben unnötig schwer macht. Dies liegt häufig auch an der Führung der jeweiligen Abteilung und müsste nicht sein.
Auch sogenannte „Stimmungsmacher“, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen, sollten von der Geschäftsführung nicht länger geduldet werden.

Die Atmosphäre ist im Markt angespannt. Der Druck auf die Märkte seitens der KOO ist nicht mehr nachvollziehbar. „Es ist den Kollegen auf der Fläche nicht mehr zu vermitteln, warum wir den Druck ausbaden müssen, während in der Zentrale über die Work-Life-Balance von Montag bis Freitag gejammert wird.“ Während wir hier im Markt den Kundenfrust abfangen und körperlich an die Grenzen gehen, diskutiert die KOO im Homeoffice über Work-Life-Balance und nimmt den Hund mit ins Büro. Die Bodenhaftung ist komplett verloren gegangen.
Hier wird es höchste Zeit das unser alter Geschäftsführer die Kollegen wieder einfangen möchte und Ihnen erklärt wo und wer für die Einnahmen sorgt.

Ich habe meine. Alten job als Führungs Kraft gekündigt, gerade wegen der Atmosphäre. Jetzt was ganz anderes. Marktleiterin und Vertreter auf Augenhöhe und transparent
Einarbeitungs Markt in Neustadt, Mega gut. Tolle Kollegen und mit offenen Armen empfangen

Das wichtigste am Objekt. Natürlich gibt es immer wieder Freelancer, die sich nicht an die Regeln halten, aber der große Teil aller Kollegen an einem Objekt hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Ausfällen, jeder wird respektiert und gibt sein bestes um ein Objekt am laufen zu halten. Leider wird das nicht durch die Leitung bemerkt bzw. belohnt.

Der Lohn ist immer Pünktlich und korrekt auf dem Konto seid über 15vJahre die ich da bin nicht einmal zu spät oder falsch.

Die Fahrzeugflotte der UGL/ WUI ist zu 75% auf Elektromobilität umgestellt, Ziel sind 100 %, es wird großen Wert auf Mülltrennung und auf nicht verschwenderischen Umgang mit Büromaterial gelegt.

Man hat gute Freiheitsgrade im Engineering. Kollegen sind nett und motiviert. In Krisenzeiten kümmert sich das Unternehmen um seine Leute.

Als Rentner muß ich mich ja nicht mehr weiterbilden. Während meiner Angestelltenzeit gab es aber genug Angebote, die ich auch wahrgenommen habe. (Ist äußerst sinnvoll um am "Ball" zu bleiben.

Da gibt es Aufholbedarf! Andere Konzerne sind da besser. Aber Hydac ist auf einem recht hohen Level.

Hier unten herrscht keine stickige Luft – außer die vom Kompressor. Spaß beiseite: Wir lachen viel, arbeiten hart und halten zusammen. So macht selbst die Nachtschicht Laune.

Faire Bezahlung, gute Zuschläge und alles kommt pünktlich. Für die Verantwortung, die man hier trägt, absolut angemessen.

Die Chefs wissen, wie es unten aussieht und reden nicht von oben herab. Klare Ansagen, fairer Umgang, und Unterstützung, wenn’s gebraucht wird.

Die Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut! Von flexiblen Arbeitszeiten und 100% remote work bis hin zu Office Anwesenheit. Man kann es sich gestalten wie man will.

Projektgeschäft, kann also auch mal stressiger sein. Generell kann man sich aber die Arbeitszeit recht frei gestalten und durch HO lange Arbeitswege sparen.

Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf die Belange seiner Mitarbeitenden und auf die familiäre Situation. Wenn man Unterstützung oder mehr Flexibilität benötigt, erhält man diese auch.

sehr modern, technische Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand, Notebooks und Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt, ergonomisches Arbeiten ist möglich. Die Arbeitsplatzgestaltung ist flexibel gestaltet. Arbeiten im Großraumbüro ist nicht für jeden Ideal, im Nebengebäude gibt es aber ruhigere Arbeitsplätze in Zweierbüros zum buchen.

In unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich großartig. Bei Problemen oder komplizierten Aufgaben unterstützen wir uns gegenseitig. Auch private Themen können offen und vertrauensvoll besprochen werden. Trotz unterschiedlicher Altersstrukturen und Erfahrungen arbeiten wir sehr gut und harmonisch zusammen.

Gleichberechtigung und Inklusion sind hier ein großes Thema, jeder Mensch ist Wertvoll und das merkt man in unserem Unternehmen

Solide! Kritisch sehe ich, dass man sich nach einer Höhergruppierung, etwa nach Abschluss der Ausbildung, oft erst über einen längeren Zeitraum bis zur eigentlichen Zielvergütung hocharbeiten muss. Auch wenn die Eingruppierung in die Zielgruppe zeitlich geregelt ist, empfinde ich diese Phase als recht lang, gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen man bei entsprechender Qualifikation direkt mit einem höheren Gehalt einsteigt. But really, first world problems! Positiv hervorzuheben ist hingegen die betriebliche Altersversorgung. Die Stärke der IKK Südwest liegt für mich daher eher im sozialen Gesamtpaket als in besonders hohen Gehältern.

Ich kann es nicht beurteilen, aber grundsätzlich werden hier augenscheinlich keine Unterschiede gemacht.

Die Bewertung ist persönlich aufgrund eigener Erfahrung. Das wird nicht in allen Abteilungen der Fall sein

Regelmäßige Lohnzahlung, Hilfe im Krankheitsfall, Wiedereingliederung, Gesundheitsmaßnahmen, selbstständiges Arbeiten wird gefördert

Seit einiger Zeit wird sehr viel für transparente Kommunikation und gemeinsames Miteinander getan. Gerade langjährige Kollegen merken die Veränderung. Es wurde jemand für die interne Kommunikation eingestellt, um in diesem Bereich besser zu werden - hier merkt man deutliche Veränderung und dass es der Geschäftsführung wichtig ist.

Gute Arbeitsbedingungen.Es wird individuell auf jeden Arbeiter eingegangen,z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Es gibt durchaus herausfordernde Ziele, die Firma stellt dazu professionelle Tools zur Verfügung. Nutzt man diese gut kann man den Job interessant gestalten und sehr gut verdienen.

Sicherlich ist dies ausbaufähig, wie womöglich überall, wenn man jedoch ohne Kundenkontakt arbeitet, ist die Work-Life-Balance gegeben. Man teilt sich seine Arbeitszeit ein, wie es passt und kann zwischen drin privaten Terminen (Arzt o.Ä.) nachgehen. Man ist außerdem durch HomeOffice sehr flexibel.

Mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet jedes Jahr ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben klassischen Seminaren auch maßgeschneiderte Module, die sowohl das Fachwissen als auch die persönlichen Kompetenzen stärken.
Besonders hervorzuheben ist das Förderprogramm für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gezielte Maßnahmen zum Ausbau der Methoden- und Persönlichkeitskompetenz beinhaltet und die aktive Einbindung in spannende Projekte fördert. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld und eröffnet vielfältige Karriereperspektiven in der Bank.

Sehr gute Vereinbarung von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie einer Erfolgs- statt Überwachungskultur.