Die besten Arbeitgeber in Sachsen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich hatte bereits 4 verschiedene FK's und habe von Katastrophe bis Überragend beides erlebt. Da meine aktuelle disziplinarische FK einen sehr guten Job macht überwiegt hier die positive Tendenz.<br/>Äußerst fraglich hingegen ist welche Aufgaben & Fähigkeiten Fachleads in dem neuen Rollenkonstrukt benötigen. So genannte Fachleads sind weitestgehend weit weg vom Fach und haben keinerlei Qualifikation der Rolle gerecht zu werden. Eine Eignungsprüfung gab / gibt es nicht. Das kann bei Mitarbeitern auf Dauer zum Verdruss führen. Um authentisch zu führen muss Sachverstand auf dieser Ebene vorhanden sein. Ich erlebe das Fachleads maximal Entscheidungsvorlagen vom Mitarbeiter entgegen nehmen und nach links oder rechts zeigen.

Telekom hat ein gutes Image, was auch auf die MMS sich auswirkt. In der Region ist die MMS als Arbeitgeber noch nicht so präsent, wie sie es verdient hätte. Denn die Benefits, die Werte die vertreten werden und Atmospäre sind sehr sehr gut und würden mehr Aufmerksamkeit verdienen. Meiner Erfahrung nach ist die MMS am Markt mit ihren Digitalisierungsdienstleistungen noch nicht sehr präsent sowohl im B2C Bereich als auch B2B. Hier fehlen sichtbare Kampagnen, namenhafte Influencer und ein erkennbares Leistungsportfolio.

Man hat alles, was man braucht. Es werden auch Arbeitsgeräte für das Homeoffice bereit gestellt. In den Räumen in Dresden ist es zwar im Sommer oft zu warm, aber mit der Installation einer Klimaanlage wären wir dann wieder beim Punkt Umweltbewusstsein und anderen wird's dann wieder zu kalt ... dafür gibts dann das Homeoffice ... da kann jeder sein eigenes Klima haben :-)<br/>Großraumbüros ist auch so ein Thema, aber wer sich gestört fühlt, sucht sich einen kleineren Raum (Stichwort: flexible Arbeitsplätze). Es gibt auch extra kleine Telefon-/Meetingräume.

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen<br/>- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung<br/>- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten

Prinzipiell gut, etwas mehr Rückendeckung manchmal wäre schön. Prinzipiell werden aber Problemthemen angegangen und man wird unterstützt. Ist von dem was ich mitbekommen habe aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Wenn ich früher gehen muss oder an dem Tag nicht kann, bekomme ich frei. Ohne Probleme. Wenn ich mal mehr Geld brauche, dann kann ich auch jederzeit mehr Arbeit leisten. Auch mit meinen Kindern kann ich ohne Probleme arbeiten und zuhause sein. Endlich ein Arbeitgeber wo man alles unter einen Hut bekommt!

Klar, mehr Geld ist immer gut, aber gerade in dieser Branche verdient man wirklich sehr gut. Es gibt zusätzlich zu dem Gehalt aber auch sehr viele Benefits, die ein Mitarbeiter bekommt. Es gibt wirklich zu jeden Anlass ein Geschenk und selbst zum Einjährigen wird es einem gebührend gedankt

Ab Tag 2 Homeoffice, man kann aber auch an den Standort kommen. Das ist ein unglaublicher Vertrauensvorschuss, der einem hier gewährt wird. Bereits zu Beginn der Tätigkeit steht einem alles an Hardware zur Verfügung. Dieses wird schnell und unkompliziert per Post geschickt. Mir persönlich liegt Homeoffice mehr, am Standort scheint es aber auch nett zu sein..

Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)

War bis zu dem Zeitpunkt, an dem er sich entschieden hatte, die Abteilung, die übrigens aufgelöst werden sollte, zu verlassen ein guter Vorgesetzter. Leider zu häufig nur im Hintergrund, ohne klare Struktur.

Überdurchschnittliches Wachstum, auch durch strategische Zukäufe, ohne auf reines organisches Wachstum angewiesen zu sein. Offen für Transformationen und Adaptierung an neue Gegebenheiten und Märkte

Bei besonders guten Leistungen gibt es auch mal ein Lob, allgemein wird viel Feedback gegeben und man hat so Chancen immer an sich zu arbeiten bzw. kennt seine Leistungen.

Meine Vorgesetzten unterstützt mich sehr was das Thema Weiterbildung angeht. Aufstiegschancen werden durch Unterstützung der Meisterschule usw. unterstützt.

Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.

Die Rahmenbedingungen des Tarifvertrags, Sportförderung, Gesundheitsförderung, familienfreundliches Arbeiten, teamfördernde Maßnahmen, viele nette Kolleginnen und Kollegen.

Die AOK PLUS setzt sich für die Befähigung ihrer Führungskräfte aktiv ein. Schwächen gibt es natürlich in der einzelnen Führungskraft begründet oder im individuellen Sachverhalt.

eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.<br/>Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch klare Stellenbeschreibung und pädagogische Fachstandards, die unter Beteiligung der Mitarbeitenden erstellt wurden, herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Transparenz und Sicherheit geprägt ist

Ich hatte bisher das Glück mit ner Menge cooler und smarter Leute zu Arbeiten - sowohl in meinem Team als auch in den Abteilungen mit denen ich direkt zu tun habt: Sind nett, wissen wovon sie reden und haben Bock was zu bewegen - ach das macht immer wieder Spaß Klar gibt es auch Leute mit denen schwerer ist, aber das sind echt wenige und in letzter Zeit sind viele von denen weg

Mein Job ist sehr fordernd und wenn man immer auf dem Laufenden bleiben möchte verlangt das sehr viel ab. Für mich persönlich passt das Fordende und ich habe die Freiräume die ich brauche. Bsp.: Wenn ich während meiner flexiblen Arbeitszeiten eine Sport Session einbauen möchte ich das absolut in Ordnung. Wir sind geprägt von Vertrauen und ich habe den Eindruck, dass das gelebt wird.

Wer wünscht sich nicht die 4 Tage Woche? ;)<br/>Trotzdem kann ich mich absolut nicht beschweren. Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Vertrauen machen mir das Arbeitsleben angenehm.<br/>Unite ist außerdem extrem familienfreundlich. Im Notfall mal mit Kind arbeiten? Kein Problem. Auch mal einen Termin in der Arbeitszeit wahrnehmen, weil es nicht anders ging? Auch hier ist Unite sehr tollerant.

Ein ganz großes Plus, auch in aktuell herausfordernden Zeiten: Durch Wandel entstehen Chancen. Man vertraut den jungen Talenten und entwickelt diese auch entsprechend schnell weiter. Wer will, kann hier schneller Karrieresprünge machen als im Konzern- oder etablierten KMU-Umfeld. Dies ist aufgrund der Geschwindigkeit aber sicher auch sehr herausfordernd.

Teilweise fehlen noch die Entscheidungsfreiheiten, um Themen schnell voran zu treiben. Die Mitarbeiter werden seit der Übernahme in sehr vielen Prozessen und Entscheidungen involviert, das macht tatsächlich Spaß.

People support each other when possible or needed. Collaboration between teams works in general, could be better on some occasions

Die Geschäftsleitung ist sehr "down to earth". Sie hat immer ein Ohr offen und versucht für die Kollegen da zu sein auch wenn mal nicht alles glatt läuft. Klar gibt es dort auch Grenzen, aber ich kann bis dato nicht berichten das ich unfair behandelt wurde.

Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein gutes Image und bemüht sich dieses Aufrecht zu erhalten und nach außen zu tragen.<br/>Kritik wird (und muss) es immer geben.<br/>Die Aussenwirkung kann man schlecht einschätzen, jedoch gibt es regionale Messeauftritte und Werbung/Sponsoring.

Mobile Arbeit zu fast 50 % und flexibel handhabbar ist richtig gut, Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Nach Absprache mit den Vorgesetzten kann auch mal davon abgewichen werden. Kann mich nicht beschweren.