Die besten Arbeitgeber in Dresden 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alle per du, Probleme werden höflich angesprochen und sofort zusammen geklärt. Man lacht und unterhält sich wie mit guten Freunden.

Das Thema Nachhaltigkeit hat in den letzten Jahren einen immer größeren Fokus bekommen und zieht sich mittlerweile durch alle möglichen Unternehmensbereiche. Das ist prima und hier sollten wir weiter dran bleiben.

Durch selbständige hybride Arbeitsweise sehr flexibel einteilbar. Allerdings wird auch so langsam an Flächen gespart. An Ausstattung und Technik mangelt es definitiv nicht.

- flache Hierarchie- schnelle Entscheidungen- Weiterbildungsmöglichkeiten mit Eigeninitiative durchführbar

Es gibt moderne Großraumbüros und wir haben ziemlich viele Annehmlichkeiten. So stell ich mir Google in kleiner vor. Die Büros sind teilweise echt abgefahren. Mit Massage-Stühlen usw.. Wir haben sogar einen Zen-Garten und eine Saftbar. Auch Frühstücken kann man jeden Tag kostenlos. Da wird jeden Tag extra ein Buffet aufgebaut. Hab ich so noch nicht erlebt.

Ich habe einmal pro Quartal ein Feedbackgespräch und kann meine Wünsche und Sorgen äußern.Mein direkter Ansprechpartner hört immer äußerst gründlich zu und zusammen versuchen wir die gevekom immer mehr zum "best place to work" zu entwickeln:)Generell gibt es häufig Rückfragen, wie es einem geht und ob man Verbesserungsvorschläge hat, sind Vorschläge vorhanden wird geschaut, wie und ob sich diese umsetzen lassen.

die Atmosphäre am Arbeitsort, das für den Arbeitnehmer gesorgt wird, sei es interne Events wie gemeinsames kochen oder das dass Frühstück allgemein für die Mitarbeiter bereit gestellt wird.

Alle sind motiviert das Bestmögliche zu leisten- die Fehlerkultur ist sehr gut um Verständnis und Vertrauen aufzubauen und beizubehalten- gerade in Zeiten der Veränderung ist dies ein spürbarer Treiber

Homeoffice machts möglich. Einige Führungskräfte haben heute noch die Meinung, gearbeitet wird nur im Büro

Die Kommunikation seitens des Unternehmens ist klasse. Vielseitige Informationen erfolgen regelmäßig. Besonders gut gefielen mir die E-Learning Programme.

Es gibt verschiedene Kanäle. Slack wird intensiv genutzt auf allen Ebenen. Formellere Themen meist per E-Mail. Regelmäßig wird ein Management-Newsletter verschickt. Zweiwöchentlich gibt es ein kurzes und sehr operativ geprägtes Update von einem Sync aller Führungskräfte. Und zusätzlich noch das Q&A Format des Managements. Wenn einem in der Q&A mal nicht ausreichend genug geantwortet wird, hätte man die Möglichkeit sich im Nachgang der Q&A direkt an das Management zu wenden. Die sind super offen und nehmen sich in der Regel zeitnah Zeit für einen.Als Verbesserung würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen noch stärker das Format Showtime nutzen um über ihre laufende und geplante Arbeit zu berichten.

Durch völlig flexible Arbeitszeiten kann ich mir meinen Tag so einteilen, wie es für mich gut passt. Ergänzt durch die Möglichkeit immer Home Office zu nehmen, wann es notwendig oder gewünscht ist, ergibt sich für mich die höchst mögliche Flexibilität im Bezug auf die Work-Life-Balance. Durch viele Angebote der Company selbst, wie Sportangebote, After Work-Sessions, etc. steht nicht immer nur die Arbeit im Vordergrund.

Für Dresdner Verhältnisse sehr gut, verglichen mit Berlin o.ä. kann Lovoo jedoch nicht ganz mithalten.