Die besten Arbeitgeber in Dresden 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Telekom hat ein gutes Image, was auch auf die MMS sich auswirkt. In der Region ist die MMS als Arbeitgeber noch nicht so präsent, wie sie es verdient hätte. Denn die Benefits, die Werte die vertreten werden und Atmospäre sind sehr sehr gut und würden mehr Aufmerksamkeit verdienen. Meiner Erfahrung nach ist die MMS am Markt mit ihren Digitalisierungsdienstleistungen noch nicht sehr präsent sowohl im B2C Bereich als auch B2B. Hier fehlen sichtbare Kampagnen, namenhafte Influencer und ein erkennbares Leistungsportfolio.

Man hat alles, was man braucht. Es werden auch Arbeitsgeräte für das Homeoffice bereit gestellt. In den Räumen in Dresden ist es zwar im Sommer oft zu warm, aber mit der Installation einer Klimaanlage wären wir dann wieder beim Punkt Umweltbewusstsein und anderen wird's dann wieder zu kalt ... dafür gibts dann das Homeoffice ... da kann jeder sein eigenes Klima haben :-)<br/>Großraumbüros ist auch so ein Thema, aber wer sich gestört fühlt, sucht sich einen kleineren Raum (Stichwort: flexible Arbeitsplätze). Es gibt auch extra kleine Telefon-/Meetingräume.

Da kann jeder dazu beitragen, dass wertschätzend kommuniziert wird. Schön ist, dass im Intranet immer über die Möglichkeit zu kommentieren eine Diskussion erfolgen kann. Das wird auch fleißig genutzt.

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen<br/>- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung<br/>- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten

Prinzipiell gut, etwas mehr Rückendeckung manchmal wäre schön. Prinzipiell werden aber Problemthemen angegangen und man wird unterstützt. Ist von dem was ich mitbekommen habe aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Wenn ich früher gehen muss oder an dem Tag nicht kann, bekomme ich frei. Ohne Probleme. Wenn ich mal mehr Geld brauche, dann kann ich auch jederzeit mehr Arbeit leisten. Auch mit meinen Kindern kann ich ohne Probleme arbeiten und zuhause sein. Endlich ein Arbeitgeber wo man alles unter einen Hut bekommt!

Klar, mehr Geld ist immer gut, aber gerade in dieser Branche verdient man wirklich sehr gut. Es gibt zusätzlich zu dem Gehalt aber auch sehr viele Benefits, die ein Mitarbeiter bekommt. Es gibt wirklich zu jeden Anlass ein Geschenk und selbst zum Einjährigen wird es einem gebührend gedankt

Ab Tag 2 Homeoffice, man kann aber auch an den Standort kommen. Das ist ein unglaublicher Vertrauensvorschuss, der einem hier gewährt wird. Bereits zu Beginn der Tätigkeit steht einem alles an Hardware zur Verfügung. Dieses wird schnell und unkompliziert per Post geschickt. Mir persönlich liegt Homeoffice mehr, am Standort scheint es aber auch nett zu sein..

Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.

Die Unternehmenskultur wird immer offener und vielfältiger, man passt sich der Zeit an und hat als Arbeitnehmer viele Freiheiten (wobei das auch vom jeweiligen Bereich abhängig ist). Weiterbildungen werden gefördert und es besteht die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.

es ist viel Arbeit zu bewältigen, aber mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobilem arbeiten, Freizeitausgleich und Urlaub passt alles gut zusammen, unser Unternehmen bietet zudem Mitarbeiter-Events an, wo wir gemeinsam viel lachen und eine Menge Spaß haben

eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen

Meine Vorgesetzte ist toll und einer der Gründe, warum ich bei der AOK Plus startete.<br/>Ich erlebe aber die Vorgesetzten weiter oben als nicht mitarbeiterorientiert und teilweise als wirklich schlechte Führungskräfte. Es wird zugelassen, dass einzelne Führungskräfte durch den Bereich marodieren und jeden guten und innovativen Ansatz und damit die Motivation der Leute mit Füßen treten. Und keinen interessierts...

Das ist ok. Gehalt kommt immer pünktlich. Es wäre schön, wenn der AG auch einen Inflationsausgleich zahlen würde wie andere Kassen oder Behörden im ÖD. Hoffentlich wird das bei der nächsten Verhandlung im Herbst mit berücksichtigt.

Mobile Arbeit zu fast 50 % und flexibel handhabbar ist richtig gut, Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Nach Absprache mit den Vorgesetzten kann auch mal davon abgewichen werden. Kann mich nicht beschweren.

they are willing to work harmoniously with new young colleagues. improving the communication is upto your own communication skills to ;)

Die Arbeitsbedingungen in den Büros vor Ort sind sehr gut. Es gibt für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische, große Fenster für viel Tageslicht, Fußbodenheizung und Klimaanlagen in den Büros an der Sonnenfront. Die Technik ist modern und kann auch getauscht werden, falls sie doch mal alt bzw. verschlissen sein sollte.

Die Innovationskraft welche dieses Unternehmen über all die Jahre an den Tag legt und es auch schafft, die Mitarbeiter zu begeistern und mit zu nehmen.

Hier wurden in den letzten Jahren viel investiert - es gibt ein gut ausgebautes Intranet + dazugehörige Mitarbeiter-App sowie in einigen Produktionsbereichen Info-Bildschirme.

Die Führungskompetenzen sind in jeder Hinsicht absolut spitzenmäßig und vorbildlich. Die 360°-Bewertung leistet hier mit Sicherheit ihren Beitrag.

Die Kommunikation ist transparent, effektiv und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings, klare Unternehmensrichtlinien und offene Kommunikationskanäle fördern den Informationsfluss.

Mein Vorgesetzte ist unglaublich respektvoll und wertschätzend im Umgang mit mir, er vertraut mir große Projekte an und ich kann mich dadurch sehr schnell weiterentwickeln

Es ist wie eine große Familie. Man trifft sich in der hauseigenen „Art Galerie“ um bei einem gemeinsamen Frühstück an jedem Freitag die Woche auszuwerten und auch persönliche Themen bespricht. Es ist ein Zusammenhalt und eine Athmosphäre, wie ich es noch nie zuvor erlebt habe.

Ich habe keine klassischen Vorgesetzten gehabt, aber eine Projektleitung. Da kann ich nur sagen es wäre sehr schön wenn mehr Vorgesetzte sich so verhalten würden wie die Projektleitung. Sehr engagiert, strukturiert und jederzeit ansprechbar und hat sich um die Angelegenheit gekümmert. Zudem ist die Projektleiterin jederzeit 1a in der Kommunikation gewesen und insgesamt eine sehr angenehme Person. Es ist für mich insgesamt eine sehr gute Erfahrung gewesen.

Sehr offenes Klima, wertschätzender Umgang untereinander, sehr breites HR-Dienstleistungsportfolio, vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sehr gute Entwicklungsperspektiven sowohl inhaltlich als auch menschlich, guter Team-Spirit, grundsätzlich offene und zugewandte Haltung.

Die Aufgaben sind zwar im Vertrag geregelt, darüber hinaus hat man auch die Möglichkeit sich in anderen Bereichen zu bilden und wird dabei gefördert. Man hat die Möglichkeit sich selbst zu strukturieren und kann sich bei Rückfragen an Kolleg:innen oder Vorgesetzte wenden.

Vorgesetzte zeigen Einfühlungsvermögen und Helfen nach besten Möglichkeiten.<br/>Klare Kommunikation ist auch hier Ausbaufähig und Delegation von Aufgaben nach unten ohne Prüfung der Fähigkeiten sorgt für Unzufriedenheit.

Ich bin kein Home-Office-Mensch. Ich mag es mich mit anderen Menschen Face-to-Face auszutauschen und das gelingt bei der T4M sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen bei Fragen.<br/>Einzig die Räume könnten schallisolierter sein. Wenn 4 Personen auf 20m² gleichzeitig telefonieren, schafft es nicht einmal das beste Headset dem entgegenzuwirken. Stehtische wären auch nicht verkehrt.

Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.<br/>Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.<br/>Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und jeder Fachbereich zur Verfügung.<br/>Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Fähigkeiten und Stärken jedes Mitarbeiter zu fördern. Hier wurde erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtige Kapital sind und sie werden ermutigt ihr volles Potenzial auszuschöpfen.<br/>Ich bin sehr gespannt auf die Zukunft und freue mich schon auf die nächsten Monate/Jahre!<br/>Ich kann die T4M jedem empfehlen, der nicht nur einen großartigen Arbeitsplatz sucht, sondern auch nach Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.