Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAllein schon der Wille, notwendige Veränderungen zu suchen und einer Umsetzung zuzuführen, ist eine herausragende Innovationsfähigkeit. Mitarbeiter auch der mittleren und unteren Ebenen einzubeziehen, eine zukunftsweisende Verfahrensweise.
Nach meinen vorherigen Erfahrungen alles, Es gibt immer Lösungen, hier merkt man, wir sitzen alle in einem Boot, gegenseitige Wertschätzung erlebe ich überall.
Nix bin schwer enttäuscht nach soviel jahren ab serviert zu werden und ich bin nicht der einzige dem das die letzte Zeit so erging
Drang nach Effizienz und Klarheit.
- Tolles kollegiales Verhältnis der Kollegen untereinander und mit Vorgesetzten
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Den guten Ansätzen zur strategischen und organisatorischen Reorganisation der (fast) gesamten Prozesskette der Hauserstellung bis hin zur Betreuung After-Sales standen nur bedingt ausreichende Fähigkeit und Wille zur erforderlichen Bearbeitungstiefe, unschöne Erkenntnisse zu verarbeiten und in die Prozesse einzubinden, gegenüber. Da wo es wehgetan hätte, scheute das Pferd vor dem Hindernis und Beauftragung wie auch die Freiheit wichtige hindernde Umstände anzusprechen und zu bearbeiten wurde ohne direkte und konstruktive Kommunikation seitens der GF zurückgezogen.
Bei Richtungsentscheidungen sollten mehr Kollegen eingebunden werden. Meine persönliche Einschätzung
Das Verhalten von den Führungskräfte mit den Angestellten
Investitionen in "das Wohl der Mitarbeiter*innen" werden zu langsam oder gar nicht umgesetzt, bei Gehaltsverhandlungen sehr zäh
Die Schichtarbeit
Mein Praktikum bei Bien-Zenker GmbH in Schlüchtern hat mir einen sehr realistischen Einblick in den Beruf der Fachkraft für Lagerlogistik ermöglicht. Ich war die gesamte Zeit direkt im Lager tätig und konnte mir ein gutes Bild von den Abläufen in einem modernen Industriebetrieb machen. Die Mitarbeiter waren freundlich und hilfsbereit.
Mein Praktikum bei Bien Zenker war sowohl informativ als auch interessant.
Ich lernte eine Menge neuer Sachen kennen und bekam einen guten Einblick in die jeweiligen Abteilungen. Die Mitarbeiter der Firma waren sehr freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an diese wenden.
Bevor ich hier angefangen habe, hatte ich mir die Ausbildung allgemein anders vorgestellt also in negativen Sinne. Aber hier hat es mir genau das Gegenteil gezeigt. Tolles System, korrekte Kollegen. Hier wird sich richtig über die Azubis gesorgt.
Ein sehr gutes unternehmen.
Wer wichtige, überfällige und zukunftsweisende Veränderungen in Gang setzen will, sollte gerade in Analyseprozess und Strategieentwicklung für mehr Offenheit sorgen. Wer schon das Denken beschränkt, wird im Tun nur kleine Schritte schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bien-Zenker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin einer von denen....habe ich aber im Umgang noch nie gespürt
fühlt sich gut an
Die Sterne gibt es nur für den selben Umgang wie mit Jüngeren, es ändert jedoch nichts daran, dass der Umgang insgesamt nicht auszuhalten ist.
Zu der Erläuterung, ja und nein kommt auch stark auf ein selber an ob man gefördert wird oder nicht
Nicht besonders anders als zu anderen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bien-Zenker ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird nicht kommuniziert von oben bis unten
Zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal etwas zäh
Teils schwierig, jemanden zu erreichen.
kein Feedback von Vorgesetzten, Jährliche Mitarbeitergespräche sollten eigentlich selbstverständlich sein - werden allerdings nicht geführt
Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will, kann etliche Schulungen in Anspruch nehmen. Technikschulungen werden sowieso ständig angeboten, weil die Arbeit mit der Technik immer komplexer aber auch zielführender wird. Wer damit richtig umgehen kann, wird dem Kunden ein genaues Angebot bis auf den Cent genau berechnen, ohne die alten Tabellen und die damit verbundenen Fehlerquellen.
Keine Möglichkeit nur wen man in bestimmten Kreise oder Kontakte hat
Permanente Weiterbildung
Förderungen / -programme werden aktiv nicht angeboten. Weiterbildungen nicht wirklich gefördert. Man hat das Gefühl, dass eine Weiterbildung nicht gern gesehen wird.
Karriere aussichtslos, wenn in Aussicht, dann müsste man nichts fordern, nichts in frage stellen.
