Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas dynamische Team, die Arbeitsumgebung, der kollegiale Austausch mit Leitungskräften.
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken. Ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen und eine ehrliche Fehler- und Feedbackkultur sollten selbstverständlich sein. Mitarbeitende sollten als wertvolle Ressource gesehen und nicht erst dann ernst genommen werden, wenn Probleme entstehen. Auch der Umgang mit Kritik und Konflikten sollte professioneller und lösungsorientierter erfolgen.
Diese komischen Strukturen: z.B. Personalrat ist betriebskonform, Leitung nicht in der Lage sich von Gerede zu distanzieren
In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung höher sein, was jedoch im Team gut aufgefangen werden kann. Manche Prozesse sind noch ausbaufähig, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Zudem wünsche ich mir eine Führungskultur, die Feedback ernst nimmt und Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Situation fair behandelt.
Altes Personal auswechseln; gewissen Leuten nicht so viele Freiräume lassen
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsakademie Mettmann ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entsprechend des Tarifvertrags, besser als an anderen Schulen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
