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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das dynamische Team, die Arbeitsumgebung, der kollegiale Austausch mit Leitungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken. Ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen und eine ehrliche Fehler- und Feedbackkultur sollten selbstverständlich sein. Mitarbeitende sollten als wertvolle Ressource gesehen und nicht erst dann ernst genommen werden, wenn Probleme entstehen. Auch der Umgang mit Kritik und Konflikten sollte professioneller und lösungsorientierter erfolgen.
Diese komischen Strukturen: z.B. Personalrat ist betriebskonform, Leitung nicht in der Lage sich von Gerede zu distanzieren
Verbesserungsvorschläge
In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung höher sein, was jedoch im Team gut aufgefangen werden kann. Manche Prozesse sind noch ausbaufähig, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Zudem wünsche ich mir eine Führungskultur, die Feedback ernst nimmt und Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Situation fair behandelt.
Altes Personal auswechseln; gewissen Leuten nicht so viele Freiräume lassen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsakademie Mettmann ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entsprechend des Tarifvertrags, besser als an anderen Schulen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungsakademie Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bildungsakademie Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungsakademie Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungsakademie Mettmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bildungsakademie Mettmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bildungsakademie Mettmann
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