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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Branche und eine future-ready Software.
Bei Brainsuite werden Mitarbeitende gefordert, aber auch gefördert.
Das Arbeitsklima ist spitze.
Wissensvermittlung, persönliche Entwicklungschancen, Flexibilität, Möglichkeit Thesis in Kooperation zu schreiben
Innovatives Thema, sehr interessante Aufgaben und grosser Schwerpunkt auf Weitergabe von Hintergrundwissen.
Flexibilität
Meine weibliche Vorgesetzte war eine große Inspiration für mich im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab Vorfälle mit unangemessenem Verhalten, insbesondere bei Firmenevents. Diese sind allgemein bekannt, werden aber stillschweigend toleriert. Das sorgt bei vielen für Unbehagen und wirft Fragen zur Professionalität des Managements auf.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte ernst genommen und aktiv gelebt werden – nicht nur verwaltet. Es wäre wichtig, regelmäßig persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, um ihre Stärken, Potenziale und Interessen besser zu verstehen. In jedem Menschen stecken Talente, die gezielt gefördert werden könnten. Hätte man diese frühzeitig erkannt und genutzt, wären manche Kündigungen vielleicht vermeidbar gewesen – und die Ressourcen im Unternehmen könnten deutlich effizienter eingesetzt werden. Mehr echte Personalentwicklung statt kurzfristiger Entscheidungen würde langfristig allen Seiten helfen.
Eine klarere Unternehmenskultur hat mir gefehlt, wurde aber nach meinem Gehen ausgebaut.
Noch mehr Team-Feiern :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brainsuite.ai ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsetage ist durch Männer besetzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainsuite.ai ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit dem Führungswechsel dominiert viel Gerede, aber wenig konkrete Umsetzung. Wer laut ist, wird eher wahrgenommen, auch ohne Ergebnisse zu liefern. Offenes Feedback ist kaum noch erwünscht, viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und scheinen eher Einzelinteressen zu dienen. Der Teamgeist hat spürbar gelitten. Viele fühlen sich orientierungslos und demotiviert.
Die oberen Management Ebene wirkt oft distanziert und desinteressiert. Persönliche Gespräche oder Entwicklungsgespräche finden selten oder nur mit ausgewählten Personen statt. Entscheidungen erscheinen oft unnachvollziehbar und ohne Einbeziehung der Betroffenen.
Prioritäten wechseln häufig. Wenig Raum für Ideen. Aufbau der Teams und Schaffung neuer Rollen nicht immer klar bzw. nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es große Defizite. Obwohl offiziell Weiterentwicklung gefördert werden soll, bleiben viele Vorschläge unbeachtet. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, und oft entsteht der Eindruck, dass man in seiner Rolle “gehalten” werden soll. Beförderungen passieren meist nur auf äußeren Druck hin. Für viele endet das Arbeitsverhältnis, bevor überhaupt eine Weiterentwicklung stattfinden kann.
Weiterbildungsbudget und kompetente Führungskräfte, die fordern und fördern.
Was leider fehlt, sind echte Entwicklungsperspektiven. Führungspositionen werden meist extern besetzt, anstatt intern Potenziale zu fördern. Es fehlt an klaren Orientierungspunkten, wie man sich weiterentwickeln kann und welche Kriterien dafür entscheidend sind.
Angebot zur Übernahme und Möglichkeit zur Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brainsuite.ai wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brainsuite.ai besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brainsuite.ai als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brainsuite.ai als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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