Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Branche und eine future-ready Software.
Bei Brainsuite werden Mitarbeitende gefordert, aber auch gefördert.
Das Arbeitsklima ist spitze.
Meine weibliche Vorgesetzte war eine große Inspiration für mich im Unternehmen.
Wissensvermittlung, persönliche Entwicklungschancen, Flexibilität, Möglichkeit Thesis in Kooperation zu schreiben
Innovatives Thema, sehr interessante Aufgaben und grosser Schwerpunkt auf Weitergabe von Hintergrundwissen.
Flexibilität
Es gab Vorfälle mit unangemessenem Verhalten, insbesondere bei Firmenevents. Diese sind allgemein bekannt, werden aber stillschweigend toleriert. Das sorgt bei vielen für Unbehagen und wirft Fragen zur Professionalität des Managements auf.
Führung sollte ernst genommen und aktiv gelebt werden – nicht nur verwaltet. Es wäre wichtig, regelmäßig persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, um ihre Stärken, Potenziale und Interessen besser zu verstehen. In jedem Menschen stecken Talente, die gezielt gefördert werden könnten. Hätte man diese frühzeitig erkannt und genutzt, wären manche Kündigungen vielleicht vermeidbar gewesen – und die Ressourcen im Unternehmen könnten deutlich effizienter eingesetzt werden. Mehr echte Personalentwicklung statt kurzfristiger Entscheidungen würde langfristig allen Seiten helfen.
Eine klarere Unternehmenskultur hat mir gefehlt, wurde aber nach meinem Gehen ausgebaut.
Noch mehr Team-Feiern :)
Der am besten bewertete Faktor von Brainsuite.ai ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsetage ist durch Männer besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainsuite.ai ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen wirken inkonsequent und Kommunikation ist oft intransparent. Insbesondere bei Themen wie Einstellungen, Beförderungen oder Kündigungen. Eine bestimmte Gruppe profitiert (Nepotismus) auffällig oft, was die Stimmung drückt und viele im Team frustriert.
Früher war die Führung verlässlich und hat echtes Teamwork gefördert.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut und auf Augenhöhe. Was jedoch fehlt, ist Transparenz von oben. Entscheidungen – vor allem personelle – werden nicht erklärt oder angekündigt. Feedbackprozesse und klare Kommunikation seitens des oberen Managements fehlen fast komplett.
Man hat bei Aimpower die Chance von den Besten in der Industrie zu lernen und ich habe einige sehr außergewöhnliche Kollegen kennengelernt. Es ist allerdings nicht einfach, an dem Wissen teilhaben zu können und Zeit mit den angesprochenen Kollegen zu bekommen.
Das Wissen bleibt daher oft in Silos und wird nicht gleichmäßig verteilt. Das kann vor allem für neue Kollegen schwierig sein, da sie nicht an ein notwendiges Onboarding kommen. Ich bin mir sicher, dass dies auch allein auf den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es große Defizite. Obwohl offiziell Weiterentwicklung gefördert werden soll, bleiben viele Vorschläge unbeachtet. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, und oft entsteht der Eindruck, dass man in seiner Rolle “gehalten” werden soll. Beförderungen passieren meist nur auf äußeren Druck hin. Für viele endet das Arbeitsverhältnis, bevor überhaupt eine Weiterentwicklung stattfinden kann.
Weiterbildungsbudget und kompetente Führungskräfte, die fordern und fördern.
Was leider fehlt, sind echte Entwicklungsperspektiven. Führungspositionen werden meist extern besetzt, anstatt intern Potenziale zu fördern. Es fehlt an klaren Orientierungspunkten, wie man sich weiterentwickeln kann und welche Kriterien dafür entscheidend sind.
Angebot zur Übernahme und Möglichkeit zur Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
