Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage- Gutes Sprungbrett
- Ausgezeichneter Umgang mit jungen Leuten
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Flexible Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man initiative zeigt
Das Essen im Betriebsrestaurant ist im Vergleich sehr gut!
++ interessante Aufgabenfelder ++ eigenständiges Arbeiten ++ Arbeitsklima ++ Arbeitsplatz ++ flexible Arbeitszeitgestaltung ++ fairer Umgang untereinander ++ u. v. m . ++
Sie brüsten sich mit Auszeichnungen und der fairen Bezahlung von Praktikanten. Dabei habe ich in anderen Betrieben deutlich mehr als Praktikant verdient.
- Die gefährliche Strategie der Unternehmensgruppe weshalb ich das Unternehmen auch verlassen habe
- Die Bezahlung
++ dazu fällt mir im Moment nichts ein ++
- Marktgerecht bezahlen
Muttergesellschaft Öffentliche:
- Aus der noch (!) vorhandenen Position der Stärke von der Schrumpfstrategie auf eine innovative Digitalstrategie wechseln. Die Gewinner von Gestern werden die Verlierer von morgen sein.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Meist kommt es nicht drauf an was, sondern wie es gesagt wird. Im Büro herrschte oft angespannte Stimmung.
++ verstärkte Nutzung des HomeOffice ++
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweig-IT ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider in vielen Büros durch Galgenhumor bestimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es aufgrund der Größe nicht allzu viele. Management Positionen werden aber gerne aus dem Personalbestand besetzt und man kann sich durchaus in diese Richtung entwickeln.
Ich habe aus eigenem Antrieb und unabhängig vom Arbeitgeber ein berufsbegleitendes Studium begonnen, worauf mir angeboten wurde 50% der Kosten zu übernehmen. Andere Mitarbeiter hatten sogar die Möglichkeit nach der Ausbildung für die Dauer eines Studiums in Teilzeit zu wechseln. Also Top!
