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Büroeinrichtungen 
Kurzbach 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsführung
Es wird kostenlos Kaffee und Wasser angeboten
Bewertung lesen
Tolles Team, ich würde es als familiär bezeichnen. Die Geschäftsführer hören zu und nehmen Kritik auch an.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Klimaanlage
Die veralteten Arbeitszeiten, es wird kein Homeoffice angeboten, die Vergütungsstruktur, die deutliche Unterscheidung zwischen den einzelnen Abteilungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, aufgesessen und totgeschwiegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung auch für langjährige Mitarbeiter
Die Führungskräfte sollten untereinander kommunizieren und das Unternhemen als ganzes führen und nicht in den einzelnen Abteilungen. Demut und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern würde das Unternehmen sicher weiter nach vorne bringen.
Bewertung lesen
Die Firma ist auf dem richtigen Weg. Die Mitarbeiter werden in Prozesse integriert und es wird sich auch einmal die persönliche Meinung zu Projekten angehört. Die Team-Meetings müssten allerdings etwas konsequenter angegangen werden, aber daran kann man arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Büroeinrichtungen Kurzbach ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büroeinrichtungen Kurzbach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nachdem ich mich mit dem Arbeitsmarkt und potenziellen Arbeitgebern beschäftigt habe bin ich der Meinung, dass das Unternhemen in diesem Bereich dem Mitbewerb deutlich hinterher läuft
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstiegschancen sind so gut wie nicht gegeben... wenn man sich nicht selbst um Weiterbildungen kümmert passiert leider nichts
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Büroeinrichtungen Kurzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Büroeinrichtungen Kurzbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Büroeinrichtungen Kurzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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