Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßig finden gesellige Runden im Kollegium statt, z.B. bei Geburtstagen. Flache Hierarchie.
Abwechslungsreiche Arbeit: Kopfarbeit an Gutachten und Berechnungen, Labortätigkeiten,gelegentliche Außendiensteinsätze mit körperlicher Arbeit. Überwiegend ist die Arbeit im eigenen Tempo möglich, außer bei großem Arbeitsanfall (wie zurzeit üblich).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice wurde nur in Ausnahmefällen gewährt, wobei es tageweise problemlos möglich wäre.
Es werden zu viele Aufträge angenommen. Auch wenn bereits alle Mitarbeiter völlig ausgelastet oder überlastet sind, wird noch Werbung geschaltet, neue Aufträge jederzeit akzeptiert etc.
Es gibt kein Projektmanagementsystem, woraus immer wieder Chaos und vermeidbarer Termindruck entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein zusätzlicher Firmenwagen angeschafft oder zumindest der bestehende Wagen gegen etwas neueres ausgetauscht werden. Arbeitsplätze mit zwei Monitoren sowie Headsets anstelle von Schnurtelefonen würden die Ergonomie und Produktivität verbessern.
Wünschenswert wären bessere Sozialeinrichtungen wie Duschen für die Körperpflege nach dem Baustelleneinsatz, Klimaanlage für die Räumlichkeiten (im Sommer sehr heiß). Flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alteingesessenes Büro mit vielen Bestandskunden.
Hohes Ansehen bei Stammkunden und guter Ruf in der Branche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt. Keine Sonderzuwendungen oder betriebliche Altersvorsorge.
Branchenübliche Bezahlung, pünktlich zum 15. eines Monats. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist aufgrund der Unternehmensgröße kein Aufstieg möglich, jeder macht von allem etwas. Auf Nachfrage ist u. U. eine Weiterbildung möglich.
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, "Karriere" ist in dem Sinn nicht möglich, außer ggf. die Übernahme des Geschäftes, wenn einer der geschäftsführenden Partner in Rente geht. Einarbeitung in neue Themengebiete wird unterstützt und gefördert, sofern die Auftragslage es erfordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burmann, Mandel + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Burmann, Mandel + Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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