Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarztgeringe Regulierungen / Kontrollen durch vorgesetzte. MA durften / sollten eigene Entscheidungen treffen. Fehler wurden als Chance gesehen
Angebote sind gar nicht so schlecht. Da ist viel potenzial.
Alle werfen gleich behandelt :)
Fokus ist nur auf den Vertrieb gerichtet. Für diese Fluktuation müsste man einen Nobelpreis kriegen.
Führungskräfte.
Firma soll fachliche Vorgesetzen einsetzen die Mitarbeiter unturschützen. Organisation ist alles. Offene kurltur ja aber die Mitarbeiter müssen sich zusammenhalten und nicht allein gelassen werden wenn neue Projete gemacht wird. Auch geschaeftsführung muss die vorgesetzer öfter kontrollieren und bestrafen wenn die nicht zu ende gebracht haben.
Wertschätzung gegenüber MA verbessern, Mehrwert des Bereiches anerkennen und auch würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Business Power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wir haben allen die gleichen Chancen gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Power ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfüllt Ihre Rolle ungenügend
Ein zentraler Kritikpunkt: Viele Führungskräfte scheinen ihre Position durch Beziehungen erhalten zu haben, nicht aufgrund von Fachkenntnissen. Häufig stammen sie nicht aus dem jeweiligen Fachbereich und verweisen bei fachlichen Fragen auf die Mitarbeitenden – mit dem Argument: „Ihr seid die Fachleute.“ Es entstehen regelmäßig Projekte, die nie zu Ende gedacht oder umgesetzt werden, weil sie unrealistisch oder schlecht geplant sind. Die fehlende fachliche Kompetenz der Führungsebene wirkt sich direkt auf die Qualität der Arbeit und die Motivation im Team aus.
Vorgesetzte wussten über Arbeitsinhalte und Qualität nicht bescheid, daher kein fachlich qualifizierter Umgang möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten, und man hat oft das Gefühl, bewusst „unten gehalten“ zu werden. Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder sinnvolle Weiterbildungen sind nicht vorgesehen oder nicht zugänglich.
berufliche Weiterbildungen möglich und gewollt aber kaum Karrieremöglichkeiten
