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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Vorsichtig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeofficeflexible Arbeitszeiten
bereitgestellte Snacks, Obst, Kaffee, Milch, etc.
Vertrauen in Arbeit des Arbeitnehmers
Offener und ehrlicher Austausch. Klare Kommunikation über Ziele und deren Erreichung.
Humor :)
- Mitarbeiter waren sehr nett
- Flexible Arbeitszeiten
Absolventen bekommen eine Chance im Berufsleben.
Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut.
Man lernt lösungsorientiert und nicht problemorientiert zu arbeiten. Konstruktive Denkweise wird gewünscht.
Flexible Arbeitszeit schafft zusätzliche freie Tage.
Die Kollegen machen einem den Einstieg ins Berufsleben und die Integration ins Team sehr leicht. Bereits nach kurzer Zeit kann man selbst die nächsten Neueinsteiger einlernen.
wenig Kommunikation und Austausch
- Verhalten des Vorgesetzten
- Aufgaben sind eintönig
Einarbeitungszeit ist sehr kurz, so dass man, trotz fehlender Kenntnisse, oft auf sich alleine gestellt ist.
Verbesserungsvorschläge in den Arbeitsabläufen werden gefordert, aber nur selten umgesetzt.
Offiziell werden flache Hierarchien angegeben.
Verbesserungspotential bei den Rahmenbedingungen.
Überstunden abfeiern wird als Urlaub gesehen.
Wenig abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Tätigkeiten sind nicht besonders anspruchsvoll und wiederholen sich schnell. Das Abschieben von Büroassistenzarbeiten auf höherqualifizierte Mitarbeiter verschlimmert die Situation noch. Generell ist der Planungshorizont gering. Man arbeitet im stillen Kämmerlein ohne Kontakte zur Außenwelt.
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Monotonie der Arbeit
- Starre Strukturen und Management
Möglichkeit zum teilweise Arbeiten im Homeoffice
wöchentliches Teammeeting
1. Weiterbildung in Mitarbeiterführung und -motivation
2. Wertschätzung dem Mitarbeiter zeigen (ohne Kritik)
3. Vorschläge der Mitarbeiter vorurteilsfrei aufnehmen und im Sinne der Wirtschaftlichkeit prüfen
4. Entscheidungen treffen und nicht täglich revidieren
Die Firma sollte mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Und damit ist nicht einmal eine große Gehaltssteigerung gemeint. Die Leitungsebene sollte sich in Sachen Führungsverhalten dringend weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Ceresana Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit und der Umgang im Team ist freundlich und lösungsorientiert
Sehr gut zusammengestelltes Team
Kollegen sind nett und man kann mit ihnen konstruktiv arbeiten. Die Motivation ist bei den neuesten Kollegen meist am höchsten.
Wie von der oberen Ebene selbst bemerkt: Hier haben alle einen gemeinsamen "Feind".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceresana Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sammelt natürlich Erfahrungen, welche sicherlich nützlich für den weiteren Lebensweg sind.
Nach ein paar Monaten ist die höchste Karrierestufe erreicht. Auf den Positionstitel wird im Unternehmen sehr viel Wert gelegt, hat aber keine Aussagekraft.
Vom Praktikum in die Festeinstellung ist hier der einzig mögliche berufliche Aufstieg.
