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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance hat nicht jeder. Und es gibt Fortune Weiterbildungen
Das Work-Life-Balance
Gerade absolut garnichts
Falls man nur eine befristete Stelle benötigt, um einen temporären Engpass zu überbrücken, dann kann man schon dort arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man die Mitarbeiter nicht vertraut und natürlich das Gehalt ist für das was wir machen und das was wir gelernt habe viel zu wenig.
Gehalt und das zusammen arbeiten mit Kollegen denn die meisten denken was besseres zu sein.
Nicht zusagen,wenn man es eh nicht einhält.
Das man nicht gut behandelt wird dort, man viele Kollegen dort schon raus gemobbt hat weil man sie einfach los werden möchte.
Das man oft behandelt wird wie Abschaum. So nach der Devise an der Ecke steht der nächste der auf einen Job wartet
Verbesserungsvorschläge
Er solle mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,und dem entsprechend handeln.
Mehr Gehalt. Und das der Kollegen Zusammenhalt besser wird.
Mehr Gehalt und mehr Kommunikation sowie Verständnis an die Mitarbeiter.
Kommunikation sollte überarbeitet werden.
Anständiger mit seinen Mitarbeitern umgehen da wäre da nicht Personal mäßig ein kommen und gehen. Mehr Lohn wäre fair, da man wirklich hart arbeiten muss.
Mit seinem Personal mal anständig umgehen,auch mal auf gewisse Verbesserungen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Clino Serv ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clino Serv ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für diese Arbeit zu wenig
Naja kann mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clino Serv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Clino Serv schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clino Serv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clino Serv als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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