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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistungen
Praxisorientierten und Fairness
Interessante Branche mit der Möglichkeit in verschiedensten Ländern zu arbeiten. Der Zusammenhalt der Kollegen verbessert die Situation teilweise stark. Aspekte wie Wasser und Kaffee, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind angenehm.
Getränkebranche. Großzügige Weihnachtsfeier. Förderung von E-Mobilität auch bei Poolfahrzeugen. Weltweite Projekte und Entsprechende Dienstreisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung, Kommunikation. Mitnahme von Mitarbeitern bezüglich Neuigkeiten im Unternehmen. Zu wenig Personal und fehlende Strukturen für die Abarbeitung komplexer Projekte. Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter. Träge Entscheidungswege trotz der überschaubaren Unternehmensgröße. Es gibt kein Kapazitätsmanagement, sodass es schnell zur Überlastung der dünnen Personaldecke kommt. Dies führt mittelfristig zu sinkender Motivation und ist sicher einer der Gründe für die hohe Fluktuation.
Mangelhafte Organisation und Kommunikation, Geld wird an den falschen Enden gespart. Schulungen werden nicht durchgeführt, Entscheidungen übergangen. Man fühlt sich oft vernachlässigt und ausgenutzt. Keine Einarbeitung für junge Kollegen,
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern gearbeitet werden, in vielen Bereichen. Die Geschäftsführung sollte viel mehr auf Forderungen und Hinweise der Mitarbeiter hinsichtlich Organisation und Verbesserung der Prozesse sowie Arbeitsbedingungen hören. Eine langfristige Begeisterung der Mitarbeiter für das Unternehmen würde den hohen Verbrauch an Mitarbeitern verringern. Angekündigte Verbesserungen wie eine Klimaanlage sollten konsequent durchgesetzt werden.
Den Mitarbeitern zuhören und deren Bedürfnisse ernst nehmen. Entscheidungen von Mitarbeitern respektieren. Einarbeitung neuer Mitarbeiter optimieren. Verbindliche Strukturen schaffen und sich daran halten. Die richtigen Leute fördern. Transparente Strategien entwickeln und die Mitarbeiter mitnehmen…. Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung und Vertrauen begegnen. Den Mitarbeitern etwas zutrauen und nicht jede Kleinigkeit bemängeln. Dinge auch mal laufen lassen.
Fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von corosys Beverage Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, um gewisse Aufgaben termingerecht erledigt zu bekommen.
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig wo immer nötig.
Mit den meisten sehr gut.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corosys Beverage Technology ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber erfahrungsgemäß ist Kommunikation oft ein Mango
Interne Kommunikation ist eine sehr große Schwäche. Es gibt weder regelmäßige Gruppen- noch Abteilungsbesprechungen. Betriebsversammlungen gibt es ebenfalls nicht. Man Hat den Eindruck, dass dies als unnötig angesehen wird. Informationen zu Erfolgen, Problemen, Gewinnen, neue Aufträge etc. bekommt man zufällig über den Flur mit oder gar nicht. Neue Mitarbeiter sitzen plötzlich am 1. des Monats im Büro… Ein Unternehmensleitbild, Strategie, Jahresplanung/Roadmap, konkrete Unternehmensziele werden den Mitarbeitern nicht vermittelt oder existieren nicht. Es mangelt an der Vermittlung von einfachen Themen wie: ...
mangelhafte Kommunikation, Informationen erfährt man per Zufall von Kollegen oder auf Nachfrage. Eine klare Kommunikation sowohl von der Geschäftsführung als auch von Vorgesetzten würde die Situation stark verbessern. Außerem passiert vieles sehr kurzfristig und ohne Absprache, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man hier selbst aktiv wird und die Weiterbildung sinnvoll ist, wird es auf Anfrage erhört und gefördert.
Gute Möglichkeiten
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Für die Arbeit wichtige Schulungen werden nicht unbedingt genehmigt. Ein aktives Schulungsangebot oder Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es nicht. Private Weiterbildungen bzw. Berufsbegleitendes Studium wird in der Regel erlaubt. Aufstiegschancen sind auf Grund der Unternehmensgröße gering.
Ein Aufstieg im Unternehmen ist durch die Größe bedingt praktisch nicht möglich. Die Verantwortung wächst, aber nicht der Rang. Versprochene Fortbildungen finden nicht statt oder werden immer weiter verschoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- corosys Beverage Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet corosys Beverage Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen corosys Beverage Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei corosys Beverage Technology als eher modern.
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corosys Beverage Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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corosys Beverage Technology
Branchendurchschnitt: Industrie