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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den internen offen Umgang miteinander. Die Möglichkeit in einem spannenden Markt interessante Projekt umzusetzen und zu begleiten.
Offene kommunikation, Hilfsbereitschaft, Empathie
hohe Wertschätzung aller Mitarbeiter
Weil sie mich in meiner Arbeit und meinem Wohlbefinden unterstützen.
Das Abteilungsleiter noch normal geblieben sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte . Wie der Abteilungsleiter , der die Arbeit nicht versteht und zu wissen meint , dass er alles besser wisse , weil er ja was besseres wäre , weil er studiert hat und die anderen nicht ( Seine Aussage ). Kein Zusammenhalt von den Führungskräften, alle außer einer sprechen über jeden hinter den Rücken schlecht und machen die guten Mitarbeiter kaputt . Mit dem Abteilungsleiter , kann man keine normale Diskussion führen, weil er seine Fehler nicht einsieht ...
Die Top Einarbeitung und die Arbeitssicherheit
So viel Platz habe ich hier nicht.
Finden nicht.
in einigen Teilen könnte die Kommunikation von der Konzernebene zur Basis besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Las ich vor 20 Jahren angefangen habe war es trotz der Größe nicht Familiär doch jetzt ist es nur noch nach dem amerikanischen model der der oben sitzt haut den der drunter ist
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch etwas verbessert werden.
Besser Bezahlung für die Schichtarbeit
Mehr Menschlichkeit.
Kommunikation bitte erlernen, auch unter den Abteilungen.
Ist alles ganz nett, aber wenn die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut, kann man sich den ganzen Spaß auch sparen.
Zudem wäre gegenseitiges Vertrauen auch sehr wünschenswert. Wenn Industriemechaniker sagen, die Maschine ist zu breit für das Tor, dann ist die Maschine auch zu breit für das Tor ;)
Aber auch eine transparente Kommunikation, wenn man alles erst im allerletzten Moment erfährt, ist das nicht wirklich motivierend oder vorbereitend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr gut, auch zwischen Werken und Außendienst, Teamgeist
Guter Zusammenhalt, familiär
finde ich herausragend
Es gibt viele nett und gute Menschen bei Coveris leider auch viel die dir am liebsten ein Messer in den Rücken stechen.
Es helfen sich alle untereinander
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sie stellen sich besser da als sie wirklich sind
Leider noch nicht so bekannt
Kunststoffindustrie... Aber leider denken die Verantwortlichen bei Coveris, das es nichts besseres als Coveris in der Welt gibt und es sich alles um Coveris drehen muss.
Leider relativ unbekannt in der Region, viel Potenzial verschenkt...
Das Unternehmen ist nicht so bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Früher wurde drauf geachtet das Leute gut ausgebildet sind jetzt wirst du eingestellt entweder du schaffst es oder nicht.
Viele Möglichkeiten und Chancen gibt es im gesamten Konzern; man muss bereit sein u.a. auch mal ins Ausland zu gehen oder auf Dienstreise
Es wird einem zwar angeboten ein Meister oder Techniker zu machen, dass der finanziell auch unterstützt wird. Wobei die Art sehr fragwürdig ist.
Jedoch bekommt man dann keine passende Stelle. Motivierte Mitarbeiter die Mal was anderes machen wollen und auch engagiert sind, werden meist klein gehalten und können sich nicht wirklich weiter entwickeln.
In der Firma werden die Jobs hin- und hergeschoben, wie sonst was.
Ob man dafür geeignet ist oder nicht scheint dabei eher zweitrangig zu sein.
Nach der Ausbildung war die Chance auf eine unbefristete Übernahme sehr hoch (hing aber vom Bedarf in der Abteilung ab).
Wird aktiv forciert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coveris Flexibles Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Coveris Flexibles Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coveris Flexibles Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coveris Flexibles Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Coveris Flexibles Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coveris Flexibles Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung