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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dachdecker Frevert, Inh. Dachdeckermeister Christian Heidschuster e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dachdecker Frevert, Inh. Dachdeckermeister Christian Heidschuster e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachdecker Frevert, Inh. Dachdeckermeister Christian Heidschuster e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachdecker Frevert, Inh. Dachdeckermeister Christian Heidschuster e.K als eher modern.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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