Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DAHAG Rechtsservices?

DAHAG Rechtsservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DAHAG Rechtsservices besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAHAG Rechtsservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DAHAG Rechtsservices das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHAG Rechtsservices wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHAG Rechtsservices als eher modern.

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DAHAG
Rechtsservices
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
90%90
Homeoffice
90%90
Mitarbeiter-Events
80%80
Gute Verkehrsanbindung
80%80
Mitarbeiter-Beteiligung
70%70
Rabatte
50%50
Internetnutzung
30%30
Essenszulage
30%30
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Barrierefrei
10%10
Coaching
10%10
Parkplatz
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Austausch unter Kolleg:innen wird gefördert - sei es durch den Plausch an der Kaffeemaschine, abteilungsübergreifende Projekte, Firmenevents oder das Bereitstellen von Kommunikationskanälen.

Dezember 2022Bewertung lesen

Meistens wird mehr auf gesunden Menschenverstand geschaut, anstatt in starren Prozessen zu denken oder Dinge unnötig kompliziert zu machen.

Februar 2023Bewertung lesen

Flexibilität

Februar 2024Bewertung lesen

Die Atmosphäre. Eis im Sommer, Firmenausflug, Freiheiten.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Raum zur Weiterentwicklung nicht gegeben

Februar 2024Bewertung lesen

Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Raum zur Weiterentwicklung schaffen

Februar 2024Bewertung lesen

Gehalt anpassen, auf verschiedene Personen individuell eingehen.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht beim Gehalt

Februar 2024Bewertung lesen

Es gibt ungefähr gleichviele weibliche wie männliche Führungskräfte.

November 2022Bewertung lesen

Vom Vorstand abgesehen gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Das Geschlecht spielt hier glaube ich keine große Rolle, sondern viel mehr, ob man den Aufgaben gewachsen ist und einfach die passende Person ist.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Etwas chaotisch geführt.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Individuelle Weiterbildungen sind möglich, sofern Sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen haben (logisch). Karriere...die klassische Karriere-Leiter oder Junior/Senior Zeug gibt es hier nicht, insgesamt wird kein Wert auf Titel gelegt, sondern auf das, was man kann und einbringt. Durch die sehr flachen Hierarchien ist das aber eigentlich auch gar nicht anders möglich. Über mir ist ja z.B. nur der IT-Leiter, der zugleich Vorstand ist. Karriere (höheres Gehalt, Kompetenzzuordnung, Gestaltungsspielraum) macht man eher über die Rollen, Aufgaben und Verantwortungen die ...

Februar 2023Bewertung lesen

Da es nur wenige Hierarchiestufen gibt, eignet sich die DAHAG nicht unbedingt, wenn man innerhalb eines Unternehmens die klassische Karriereleiter hinaufklettern möchte (wobei das auch schon vorgekommen ist). Dafür wird viel Raum geboten, sich selbst zu entwickeln. "Karriere" sieht daher eher so aus, dass man nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhält, wenn man das möchte.
Auch als Werkstudent:in kann man hier schon eigene Projekte übernehmen und herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen

Dezember 2022Bewertung lesen

Die klassische Karriereleiter gibt es bei der DAHAG nicht. Wem Jobtitel wichtig sind und wer sich hocharbeiten möchte, der ist bei der DAHAG nicht wirklich gut aufgehoben. Es gibt zwar auch einige Ausnahmen, aber sehr viel häufiger werden sich neue Verantwortungsbereiche über Fähigkeiten, Talente und Einsatz erarbeitet. Das wird dann in der Regel auch im Gehalt gespiegelt, aber eben nicht in Form von Titeln, Hierarchien etc.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DAHAG Rechtsservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DAHAG Rechtsservices besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAHAG Rechtsservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHAG Rechtsservices als eher modern.