Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Austausch unter Kolleg:innen wird gefördert - sei es durch den Plausch an der Kaffeemaschine, abteilungsübergreifende Projekte, Firmenevents oder das Bereitstellen von Kommunikationskanälen.
Meistens wird mehr auf gesunden Menschenverstand geschaut, anstatt in starren Prozessen zu denken oder Dinge unnötig kompliziert zu machen.
Flexibilität
Die Atmosphäre. Eis im Sommer, Firmenausflug, Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raum zur Weiterentwicklung nicht gegeben
Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Raum zur Weiterentwicklung schaffen
Gehalt anpassen, auf verschiedene Personen individuell eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht beim Gehalt
Es gibt ungefähr gleichviele weibliche wie männliche Führungskräfte.
Vom Vorstand abgesehen gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Das Geschlecht spielt hier glaube ich keine große Rolle, sondern viel mehr, ob man den Aufgaben gewachsen ist und einfach die passende Person ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas chaotisch geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen sind möglich, sofern Sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen haben (logisch). Karriere...die klassische Karriere-Leiter oder Junior/Senior Zeug gibt es hier nicht, insgesamt wird kein Wert auf Titel gelegt, sondern auf das, was man kann und einbringt. Durch die sehr flachen Hierarchien ist das aber eigentlich auch gar nicht anders möglich. Über mir ist ja z.B. nur der IT-Leiter, der zugleich Vorstand ist. Karriere (höheres Gehalt, Kompetenzzuordnung, Gestaltungsspielraum) macht man eher über die Rollen, Aufgaben und Verantwortungen die ...
Da es nur wenige Hierarchiestufen gibt, eignet sich die DAHAG nicht unbedingt, wenn man innerhalb eines Unternehmens die klassische Karriereleiter hinaufklettern möchte (wobei das auch schon vorgekommen ist). Dafür wird viel Raum geboten, sich selbst zu entwickeln. "Karriere" sieht daher eher so aus, dass man nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhält, wenn man das möchte.
Auch als Werkstudent:in kann man hier schon eigene Projekte übernehmen und herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen
Die klassische Karriereleiter gibt es bei der DAHAG nicht. Wem Jobtitel wichtig sind und wer sich hocharbeiten möchte, der ist bei der DAHAG nicht wirklich gut aufgehoben. Es gibt zwar auch einige Ausnahmen, aber sehr viel häufiger werden sich neue Verantwortungsbereiche über Fähigkeiten, Talente und Einsatz erarbeitet. Das wird dann in der Regel auch im Gehalt gespiegelt, aber eben nicht in Form von Titeln, Hierarchien etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAHAG Rechtsservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DAHAG Rechtsservices besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAHAG Rechtsservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHAG Rechtsservices als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAHAG Rechtsservices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAHAG Rechtsservices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung