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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Rücksicht bei Dienstplanwuenschen, die Möglichkeit der privaten Nutzung des Dienstwagens, Arbeitskleidung. Gibt einem das Gefühl, etwas Wert zu sein als Mitarbeiter.
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Berücksichtigt individuellen Arvritszeit Möglichkeiten der MA.
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wenn es was zu besprechen gibt, nimmt man sich die Zeit.
Meine Kollegen, meinen Chef, meine Patienten
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Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kaum Respekt
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richtig schlechtes gibt es nichts
nicht alles ist schlecht aber viel
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Kommunikation seitens Leitung.
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Nichts auf Anhieb
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit Weihnachts und Urlaubsgeld wäre es eine 5 von 5
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Mehr Menschlichkeit
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Es könnte ruhig ein bisschen mehr Gehalt sein
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Mehr Wert auf Qualität, statt Quantität legen.
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Fällt mir auf Anhieb nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt ein oder andere die eher keine Teamplayer sind
5
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kommt auf die Kollegen an ;)
5
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baden viel aus
4
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Die Kollegen haben einen relativ guten Zusammenhalt, Leitung nicht mit eingenommen.
3
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Beste Kollegen ever.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer gut schleimt bekommt mehr
2
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Nah am Mindestlohn. Nicht gerecht und sehr unfair verteilt. Keine Sonderzahlungen und oft falsche Abrechnungen. Absprachen werden nicht gehalten.
1
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gehalt ist immer zu wenig
3
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Keine Zusatzleistungen, Wenig Gehalt
1
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Gehalt wird ungerecht gestaffelt. Leistungen und Qualifikation spielen hier keine Rolle.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch meistens die Möglichkeit. Es muss natürlich passen.
4
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Wird bei Wunsch unterstützt und gefördert. Auch nahegelegt, ohne Wunschäußerung.
5
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Man bekommt immer die Chance sich weiterzubilden wenn man will und sich bemüht
5
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Kann ich nichts zu sagen
2
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wenig bis gar nicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer als eher traditionell.