Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungHunde erlaubt
Ich mag die Einstellung meiner Mitarbeiter und auch das förderliche Arbeitsumfeld
- Sozialleistungen
- moderne technische Ausstattung
- tolle Software
- super Ideen seitens Führungskraft, in welche Richtungen die Software weiterentwickelt werden kanN
- moderne, komplett papierlose Arbeitsweise, daher sehr fortschrittlich und am Zahn der Zeit
+ Finanziell gesunde Firma
+ Hohe Nachfrage nach Produkt am Markt
+ Hundefreundliches Büro
+ Moderne Arbeitsmittel
+ Kostenloses Obst, Getränke, Fitnessstudio, etc.
+ Gehalt
Die Zusammenarbeit und Freundschaften die sich hieraus ergeben haben. Trotz beruflicher Distanz ist unser Arbeitgeber eine Person auf die wir zählen können in jeder Lebenslage.
- dass keine Einarbeitung stattfindet. Daraus resultiert permanente Überforderung.
- durch die Überforderung, der permanent schlechten Stimmung und dem schlechten Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter war die psychische Belastung bei mir sehr hoch. Wenn man täglich für dumm gehalten wird, was mir durch Augenrollen und genervte Antworten vermittelt wurde, geht das nicht spurlos an einem vorbei. Oft nimmt man die negativen Gedanken mit nach Hause. Abschalten ist nicht möglich und die Bauchschmerzen beim Gedanken an den nächsten Arbeitstag gewiss. Ein Teufelskreislauf...
...
- Hohe Fluktuation
- Mitarbeiter ziehen sich gegenseitig runter
- Miese Stimmung
- Klima des Misstrauens
- Interne Kommunikation
Die Kommunikation, der Umgang, das Klima, die Führungskräfte, das geringe Verständnis füreinander, ...
zuviel um es hier zu schreiben
Betrug einstellen
Die Kommunikation sollte deutlicher und präziser sein.
- Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre in Kombination mit einem respektvollen Umgang
- Ausführliche Einarbeitung für jeden neuen Mitarbeiter. Die Einarbeitung sollte anhand eines Einarbeitungsplans stattfinden.
- Neue Mitarbeiter sollten nicht mehr ohne nötiges Fachwissen die Support-Hotline unterstützen.
- Zusammenarbeit im Team z.B. Durch Einführung eines Jour Fixe ausbauen
- Strukturen schaffen und so das Chaos minimieren.
- Wertschätzender Umgang (Mobbing, Intrigen und Lästereien seitens Firmenspitze unterlassen)
- Führungskräftetraining
- Unternehmensstrategie (und diese auch konsequent verfolgen)
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten delegieren und dem Mitarbeiter Entscheidungsspielraum zugestehen (Vertrauen!)
- Mehr Autonomie in Sachen Homeoffice und Gleitzeit
- Einarbeitungskonkzept müsste verbessert werden.
- aktiveres Zugehen auf die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von DataCo ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Routine, aber auch immer mal wieder Herausforderungen.
Bei ausreichender Einarbeitung hätten die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich sein können.
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabengebiete und Projekte. Sehr erfolgreiches Produkt am Markt und interessante Kunden aus der Konsumgüterindustrie.
Die Aufgaben sind interessant und es gibt immer neues zu lernen sowie neue Herausforderungen.
Interessant auf jeden Fall. Gestaltung des aufhabengebiets hat man nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataCo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss geduldig sein und sein Anliegen immer wieder vorbringen.
Wenn Karriere Teamleitung bedeutet, ist dies nach langer Betriebszugehörigkeit möglich.
Inhabergeführtes Unternehmen von kleiner Betriebsgröße. Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist aber möglich, wenn es gewünscht wird.
Flache Hierarchien: Aufstiegschancen & Karriere = 0
