Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas Produkt könnte eine Rolle spielen wenn das Management nicht alles kaputt machen würde.
Ständig wechselnde Herausforderungen und Möglichkeiten. Lokale Strukturen sind gegeben und es gibt eine Deutsche GmbH.
Leider überhaupt keinen
Gartner Leader mit Abstand hinter Cyberark!
Spontane Kündigungen...am Quartalsende zittert jeder Mitarbeiter vor dem HR-Abteilung.
Struktur-, Plan-, Emphatie-, Qualitätslos
Investorgetrieben!
Zunächst einmal klären, ob in DACH die GmbH, die Inc., die Ltd. In England oder wer sonst für arbeitsrechtliche Fragen zuständig ist. Dann den deutschen Manager schnell vom Hof jagen
In bestimmten Bereichen würde mehr lokales Empowerement helfen Prozesse und Aktivitäten mehr auf die Gegebenheiten vor Ort anzupassen
Mal über die Europa Strategie nachdenken.
Deutsches Management austauschen !
Produkt ist zu teuer und vergleicht sich mit kostenlosen Passwortmanagern.
Der am besten bewertete Faktor von Delinea Software ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Hälfte bekommst Du vor Gericht
Gutes Zielgehalt, das aber niemand erreicht. 50-60% in den ersten Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delinea Software ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bezeichnet sich gerne als Leader, was sich weder in den Verkaufszahlen noch in dem Bekanntheitsgrad wiederspiegelt.
Wettbewerber lachen sich kaputt über den Anspruch der Marktführerschaft
Verbrannte Erde! Visitenkarten kannst behalten, so lange bleibst du nicht da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von der Rolle wird versucht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Je nach Interesse ist das in einer Niederlassung nur eingeschränkt möglich
Keine Zeit. Wir müssen unsere Zahlen schaffen
Verbrannte Erde! Der Vorgesetzte trainiert dich mit seiner allwissenden Art!
