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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Beratung und individuelle Fachentwicklung
Bewertung lesen
Die Mischung der Angestellten mit vielen motivierten internationalen Absolventen.
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Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
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Lage in Stuttgart.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Weniger Freiheit bei der Projektentwicklung
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Schlechte Bezahlung. Überstunden sind natürlich mit dem Honorar abgegolten. Die Führung reagiert bei Fragen nach Erstattung der Überstunden nach den geschilderten ´Panikeinsätzen´ absolut arrogant und unverschämt.
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Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Engagement wird nicht geschätzt.
Keine Weiterbildungen.
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Habe ich schon genau ausgeführt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Personal investieren (Weiterbildung) und mehr Kollegen mit Erfahrung einbinden
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Mehr Soft und Social Skills im Management. Bessere und faire Bezahlung, mehr Urlaubstage.
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Mehr Kommunikation untereinander. Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern. Diese einfachen Dinge würden das Betriebsklima deutlich verbessern.
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Auf jeden Fall den Umgang mit Angestellten verbessern, softskill Seminar, faire Verteilung der Gehälter und flexiblere Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER PLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Möchte man Seminare der Architektenkammer wahrnehmern, muss man selbst dafür zahlen und sich Urlaub nehmen.
1
Bewertung lesen
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
1
Bewertung lesen
Gar nichts. Keine Möglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DER PLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DER PLAN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DER PLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DER PLAN als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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DER PLAN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kritische Fehler tolerieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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DER PLAN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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