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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefetage versteht Software-Entwicklung und -Entwickler, und sie führt das Unternehmen mit Integrität und Einfühlungsvermögen so, wie sie selber geführt werden wollte.
Die Leidenschaft der Vorgesetzten und Kollegen, die jeden Tag mit Freude auf Arbeit erscheinen! Es wird viel gelacht und gemeinsam unternommen! Die Firma ruht sich nicht auf ihren Lorbeeren aus sondern schafft immer wieder neue Impulse für sich und ihre Angestellten.
Kompetenz statt Hierarchien. Die Leitlinien stehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden gelebt.
die uneingeschränkte Unterstützung aller Mitarbeiter und der Blick für das Große und Ganze
Die Unternehmenswerte stehen nicht nur an den Wänden!
Verbesserungsvorschläge
Selbstbewusster sein und nicht mit Reizen geizen.
Bisher war es nicht notwendig, aber die Büroräume haben (derzeit) keinen barrierefreien Zugang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird gelebt. Das Slack brummt täglich mit interessanten Hinweisen und Links, ebenso die Gespräche in der Küche.
Halbjährige Entwicklungsgespräche mit "HR" und dem Projektleiter sichern konstruktives Feedback in beide Richtungen. Dabei wird angehalten, sich konkrete Entwicklungsziele zu setzen und Unterstützung (Bücher, Konferenzen, Coaching, ..) angeboten.
Einmal pro Monat gibt es im Rahmen eines kurzen "Face-to-Face" die direkte Austauschmöglichkeit und den Trigger, am Ball zu bleiben.
Weiterbildung und Lernen wird hier großgeschrieben. Im Arbeitsalltag wird Raum für Lernen geschaffen und auch die Teilnahme an Fortbildungen oder Konferenzen wird angeboten.
Weiterbilding wird groß geschriebenund aktiv unterstützt, z.B. durch Zertifizierungen, Fun Fridays, Hackathons, Teilnahme an Konferenzen, internen Workshops und einem einwöchigen DevCamp.
Es bestimmt immer die Möglichkeit, sich intern (in eigenverantwortlich organisierten Schulungen) oder extern weiterzubilden.
Hier geht einiges. Coaching, Konferenzen, Workshops, intern organsierte Hackatons ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DevBoost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DevBoost besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DevBoost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DevBoost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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