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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei Die Topseller.com GmbH als HR-Direktorin war eine der bereicherndsten Phasen meiner beruflichen Laufbahn. Das Unternehmen verbindet Innovation mit einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Raum für Kreativität und persönliches Wachstum bietet.
Ich hatte die Möglichkeit, transformative Projekte zu leiten, moderne HR-Prozesse einzuführen und eine inklusivere Unternehmenskultur mitzugestalten. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen und die Anerkennung, die meine Arbeit stets erhielt.
Für mich war es nicht nur ein Job, sondern eine echte Partnerschaft, bei der ...
Die Topseller.com GmbH zeichnet sich durch eine klare Wachstumsstrategie, eine respektvolle Unternehmenskultur und spannende berufliche Herausforderungen aus. Besonders hervorzuheben sind die fairen Arbeitsbedingungen, die Förderung von Teamgeist und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt es an einer schnelleren Umsetzung von Entscheidungen und Prozessen, insbesondere in stressigen Phasen. Zudem könnten die internen Strukturen in einigen Bereichen effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Ein Aspekt, den ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die mangelnde Transparenz in der Entscheidungsfindung bei wichtigen Unternehmensfragen.
Verbesserungsvorschläge
Um die ohnehin guten Rahmenbedingungen weiter zu optimieren, könnte das Unternehmen folgende Aspekte in Betracht ziehen:
1. Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Individuell zugeschnittene Schulungen oder Mentoring-Programme könnten die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter noch stärker fördern.
2. Förderung der Work-Life-Balance: Zusätzliche Initiativen wie Wellness-Programme oder regelmäßige Auszeiten für Führungskräfte könnten helfen, die Balance zwischen Beruf und Privatleben weiter zu verbessern.
3. Nachhaltigkeit intensivieren: Eine stärkere Fokussierung auf umweltfreundliche Maßnahmen und die Integration dieser in den Arbeitsalltag könnten das Engagement für ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Weiterentwicklung des Mentorenprogramms, um die Verbindung zwischen erfahrenen Kollegen und neuen Mitarbeitern zu stärken. Zudem könnte die interne Kommunikation durch regelmäßige abteilungsübergreifende Treffen zur Ideen- und Informationsweitergabe weiter verbessert werden. Schließlich wäre es sinnvoll, die Flexibilität des Arbeitszeitmodells zu erhöhen, indem mehr Optionen für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten angeboten werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Die Topseller.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend. Man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung anderer verlassen, und es herrschte ein starkes Gefühl der Teamarbeit. Gemeinsame Erfolge wurden gefeiert, und auch in stressigen Zeiten halfen sich alle gegenseitig, um die Ziele zu erreichen.
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend gut. Es gab eine starke Unterstützung untereinander, auch wenn gelegentlich individuelle Interessen im Vordergrund standen.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und die Kollegen unterstützen sich aktiv, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Kollegialität ist geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamgeist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Topseller.com ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab kaum sinnvolle Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen waren stark begrenzt. Ohne Eigeninitiative blieb die berufliche Entwicklung auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Topseller.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Die Topseller.com gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Topseller.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Topseller.com als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die Topseller.com
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Topseller.com
Branchendurchschnitt: Dienstleistung