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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei Die Topseller.com GmbH als HR-Direktorin war eine der bereicherndsten Phasen meiner beruflichen Laufbahn. Das Unternehmen verbindet Innovation mit einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Raum für Kreativität und persönliches Wachstum bietet.
Ich hatte die Möglichkeit, transformative Projekte zu leiten, moderne HR-Prozesse einzuführen und eine inklusivere Unternehmenskultur mitzugestalten. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen und die Anerkennung, die meine Arbeit stets erhielt.
Für mich war es nicht nur ein Job, sondern eine echte Partnerschaft, bei der ...
Die Topseller.com GmbH zeichnet sich durch eine klare Wachstumsstrategie, eine respektvolle Unternehmenskultur und spannende berufliche Herausforderungen aus. Besonders hervorzuheben sind die fairen Arbeitsbedingungen, die Förderung von Teamgeist und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt es an einer schnelleren Umsetzung von Entscheidungen und Prozessen, insbesondere in stressigen Phasen. Zudem könnten die internen Strukturen in einigen Bereichen effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Ein Aspekt, den ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die mangelnde Transparenz in der Entscheidungsfindung bei wichtigen Unternehmensfragen.
Verbesserungsvorschläge
Um die ohnehin guten Rahmenbedingungen weiter zu optimieren, könnte das Unternehmen folgende Aspekte in Betracht ziehen:
1. Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Individuell zugeschnittene Schulungen oder Mentoring-Programme könnten die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter noch stärker fördern.
2. Förderung der Work-Life-Balance: Zusätzliche Initiativen wie Wellness-Programme oder regelmäßige Auszeiten für Führungskräfte könnten helfen, die Balance zwischen Beruf und Privatleben weiter zu verbessern.
3. Nachhaltigkeit intensivieren: Eine stärkere Fokussierung auf umweltfreundliche Maßnahmen und die Integration dieser in den Arbeitsalltag könnten das Engagement für ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Weiterentwicklung des Mentorenprogramms, um die Verbindung zwischen erfahrenen Kollegen und neuen Mitarbeitern zu stärken. Zudem könnte die interne Kommunikation durch regelmäßige abteilungsübergreifende Treffen zur Ideen- und Informationsweitergabe weiter verbessert werden. Schließlich wäre es sinnvoll, die Flexibilität des Arbeitszeitmodells zu erhöhen, indem mehr Optionen für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten angeboten werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Die Topseller.com ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und erhalten gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Gleichberechtigung wird bei Die Topseller.com GmbH großgeschrieben. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund, wurden respektvoll behandelt und gleichwertig in Entscheidungsprozesse einbezogen. Das Unternehmen fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt und unterstützt wird.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichbehandlung und fördert eine inklusive und faire Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen grundsätzlich beachtet, aber in der praktischen Umsetzung gab es noch Verbesserungspotenzial.
Die Gleichberechtigung wurde im Unternehmen gut gelebt. Es gab keine spürbaren Benachteiligungen und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Topseller.com ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder wurden gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führte.
Die Kommunikation könnte strukturierter sein. Informationen wurden oft zu spät oder unvollständig weitergegeben, was die Abläufe gelegentlich erschwerte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Topseller.com GmbH bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei der Erweiterung ihrer Fähigkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsangebote oder Mentoring-Programme. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Karriereziele verfolgen und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, und die Karriereentwicklung wird aktiv unterstützt. Mit zusätzlichen individuellen Programmen könnte das Angebot noch weiter verbessert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut, aber nicht außergewöhnlich. Es gab Angebote, jedoch war die Eigeninitiative oft entscheidend, um voranzukommen.
Es gab kaum sinnvolle Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen waren stark begrenzt. Ohne Eigeninitiative blieb die berufliche Entwicklung auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Topseller.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Die Topseller.com besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Topseller.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Topseller.com als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die Topseller.com
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Topseller.com
Branchendurchschnitt: Dienstleistung